员工休带薪年休假要办什么手续

如果我们想要休年假，我们需要在这个时候满足从业者的要求，然后在公司申请。那么，如果员工想申请带薪年假，应该满足哪些条件呢？我应该办理什么手续？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容，希望对您有所帮助。

1.员工休带薪年假应该办理哪些手续？

为了保障劳动者的休息休假权利，中国实行带薪年休假制度。 第103010号法律第9条明确规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。”

一般来说，员工最好先申请带薪年休假，然后企业根据生产情况进行统筹安排，使双方达成共识和默契，既满足了员工的休假权利，又不影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年假必须由个人申请，否则将被取消。也就是说，即使劳动者不提出，企业也要主动安排，不能视为自动放弃。否则必须按《企业职工带薪年休假实施办法》第10条处理：“用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当按年休假天数向职工支付其日工资收入的300%。”

二、相关法律知识。

103010明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”

以上内容就是相关答案。如果我们想让休年假离职，我们需要在这个时候向公司申请。我们可以向单位领导申请。如果领导同意，那么我们可以在规定的时间休假。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师