劳动法规定年假是几天？劳动法带薪年假有几天

年假是国家为在职员工发放的带薪连续假期。但是在实际操作中发现，不同的机构对员工的年假天数是不一样的，这是毫无疑问的？年假不是统一了吗？公司盗用年假？在劳动法方面，年假？是多少天了对此，五六懂法网网边肖整理了以下相关内容，我们一起来看看：

1.年假？劳动法规定了多少天

劳动法中没有关于年假的明确规定。年假的具体分布内容如下：

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；

满10年不满20年的，给予10天年假；

20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

二、不能享受年假的处境

劳动者依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

职工事假超过20日，单位不按规定扣工资的；

工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；

工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；

工作20年以上的职工请病假4个月以上。

年假可以持续一年：

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

综上所述，《劳动法》及相关法律法规并未明确指出员工年假应领多少天工资，一般是根据劳动者工作年限和劳动压力程度计算年假天数。详情请参考全文。以上是五六懂法网网整理的关于《劳动法》规定年假多少天的所有答案。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师