2021劳动合同年假规定？劳动合同带薪年假规定

在中国劳动法中，员工福利的假期并不少。年假就是其中之一，指的是员工在工作期间每年一次的带薪休假。工人工作一年后可以享受年假，假期工资照常发放。下面，五六懂法网网就2021年劳动合同年假条款的具体情况给您详细解答。

一、《年假关于2021年劳动合同的规定》。

根据劳动合同，年假应遵守法律，单位应根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

二是单位安排的年假相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上是年假在五六懂法网编制的劳动合同中规定的相关答案，另外，如果公司不同意年假，不允许带年假，员工可以要求公司按照《职工带薪年休假条例》给年假。希望以上回答对你有所帮助。如有其他相关法律问题，请致电五六懂法网在线专业律师