骨折工伤的休假时间是多久

职工因工负伤导致骨折的，可以确定伤残等级，申请休假，休假期间也享受工资待遇。以下是五六懂法网网整理的骨折工伤休假时间的相关信息，希望对你有所帮助。

一、骨折工伤的休假时间

职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者经评定伤残后，将停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：

1.一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。

2.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，工伤后，工会将获得停工留薪待遇。在此期间，员工将放心养病，努力尽快重返工作岗位。根据骨折伤病休假时间规定，员工休假时间不得超过一年。一年未治愈仍不能继续工作的，单位将与员工解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。

二、工伤休假的工资计算

1.工伤不是很严重，只有几天。

如果是工伤的话，工伤的医疗费用需要医院开具证明，然后由企业相关部门报销。同时，此期间的伙食费用按企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。当然，这期间休假不能算作旷工，就像年假一样。

2.因事故受伤或者患职业病需要暂停工作的。

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应该严格执行。

003010规定，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内按月发放。比如你工伤前的工资是3000元，你每个月也应该领3000元。当然前提是你每个月的固定工资是3000元。

严格来说，应该是你受伤前12个月的平均工资。毕竟有些人有起有落，不是固定的，平均是合理的。

3.请注意：

一是上一步停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

二、期间平均工资的算法

1、在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，非本人主要责任的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是五六懂法网给大家介绍的骨折损伤休假时间有多长的知识，希望对大家有所帮助。如果有任何问题，你可以联系五六懂法网的律师