退休返聘人员有带薪休假的权利吗？退休返聘有没有带薪休假

一般很多人退休后都会选择回到职场继续奋斗。带薪休假是员工的权利，但退休员工能否享受与其他员工相同的带薪休假是很多人关心的问题。一般来说没有规定，但具体情况要具体分析。边肖在这个问题上提供了一些信息来回答你的疑问。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。对于国家没有规定或者没有明确规定的医疗保险等内容，应当作出明确约定。如有争议，双方可按合同约定处理。

一系列规定表明，已享受养老保险待遇的退休人员如果重新就业，将不会与用人单位建立劳动关系，双方将订立就业协议，而不是签订劳动合同。双方的关系是劳动关系。

法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用于退休、返聘人员。由于退休员工不受劳动部门管理，不能签订正式劳动合同，因此不能按照《劳动法1》第28条进行退休员工的聘用。退休人员与用人单位发生的争议，属于受理范围的，由劳动争议仲裁委员会受理。

首先，从法律角度来看，退休员工不享受带薪年假。

根据1: 《职工带薪年休假条例》第一条规定，为保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

可以看出，带薪年休假是针对《劳动法》和《公务员法》规定的主体设置的，而退休员工不适用上述两部法律。

依据二：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，享受基本退休养老待遇，使职工进入社会保障体系，不再受劳动法调整，是解除劳动关系的法定条件。

二、但单位可作为福利待遇，可给予年休假。

根据现行法律规定，退休员工不享受法定年休假待遇，但单位可以通过内部规章制度给予退休员工一定的带薪假期，以弥补退休员工与普通员工在这方面的差异。

公司一般会让退休员工享受带薪年假，享受与在职员工同等的福利待遇。退休员工做的工作和普通员工没什么区别，员工退休后返聘往往说明单位更看重他们的能力。

如果不允许他们享受带薪年假，并不违法，但很容易引起员工的反感。因此，单位和员工在合同中约定一定数量的带薪假期，或者在公司规章制度中设立退休、返聘人员带薪休假制度。

虽然法律规定没有带薪休假，但一些公司的规定仍然允许退休员工享受与其他员工相同的福利。其他公司也没有规定。这个时间要看你签的合同里有没有协议。如有疑问，请前来咨询退休、返聘人员是否享受五六懂法网给予的带薪休假的相关法律知识