应休未休的年休假如何支付工资

核心内容：年假工资怎么算？下面，五六懂法网网将为大家详细介绍如何支付年休假工资的法律问题，希望对大家有所帮助。

应该休的年假如何支付？

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。员工应休年假天数，单位按员工日工资收入(含正常工作期间用人单位支付的工资收入)的300%支付。

用于计算在休年，休假工资报酬的日，工资收入，应按雇员月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指在用人单位支付未休休年假工资前12个月内，职工从应得工资总额中扣除加班费后的平均月工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

如果员工休10天年假，前12个月平均工资2021元，加班工资200元。日工资收入82.76元，即(2021元-200元)/21.75天。用人单位支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。