没有休年假如何补发工资

休年假一直是企业和员工都关心的问题，但有时候员工没有休年假在这种情况下，企业需要补发工资。在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

第一，没有休年假怎么补发工资

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

二，如何计算“跨年”

年假可以跨年休吗？根据新规定，年假一般不跨年安排，但如果一个单位因生产工作特点，确实需要跨年安排员工年假的，可以跨年安排。专家解释，这里有两层意思： 第一，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，比如请上半年部分，下半年部分，但不能一次性“透支”假期，一次性要求未来几年的所有假期；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要相关部门审批，具体规定待细则出台后再明确。年度计算方法是按自然年度计算，还是员工在单位的“实际工龄”计算，需要待细则发布后再明确。据业内人士分析，大部分单位会根据自身行业性质采用‘事实工龄’的计算方法；或者提前在签订的劳动合同中作出约定。也有企业指出，由于新规的出台，休假人数会集中在一定时间内。他们也希望需要休假的员工根据工作性质提前申请休假，便于管理部门统筹安排，不影响整体工作。

经过耐心的介绍边肖，相信大家对企业年假有了更深的了解。需要特别注意的是，如果单位因特殊原因无法到休年假，必须经过员工本人批准。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。