应休未休年休假补贴做什么科目

众所周知，我们在公司工作是有假期的，这是国家规定的要求。法定节假日必须是带薪休假。那么，休未休年？的假期津贴应该做什么科目呢？让我们通过五六懂法网网来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对大家有所帮助。

休未休年？的假期津贴应该选什么科目

事业单位的年休假薪酬计入“业务支出”或“营业支出”。

1.年假期间享受正常工资。

2.用人单位未安排年休假，员工同意的，可以每天享受三倍工资。

3.用人单位安排年休假，职工不同意的，按照正常工资支付。

1.年底，年假不休：

第103010号法律第10条规定：“如果雇主未经雇员同意安排年假，或安排雇员的年假天数少于应休年，的年假天数，则应支付雇员当年在休未休年休假天数的300%的日工资收入，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。”因此，如果单位安排的年假低于法定标准，应支付三倍工资。

2.《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：

“用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付工资。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，员工会出具自愿年休假证明，给他们双倍工资。

3.离职时有未休完的年假：

首先要纠正员工离职时可以以年休假作为计算依据的观念，从而判断是否没有休过年休假。其实这是不对的。

4.《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：

“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在应休年休全假的，按照劳动者当年工作时间折算在休未休年的休假天数，支付未休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资。”因此，员工离职时，只有权获得与工作月份相对应的年休假。

通过上面的解释，我们可以知道，如果不休年假，用人单位会付给员工三倍的工资。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师，他们会给你更专业的解答。