病休假规定？劳动法病假休假规定

在企业中，员工不仅与工伤密切相关，还与工资和病假等相关知识密切相关。我们理解有时候员工请病假会扣工资，不会照常发工资。接下来，五六懂法网网将对这方面的规定做一个详细的介绍，一起了解一下都制定了哪些规定。

一、病假规定。

1.医疗期有多长？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(发〔1994〕479号)的有关规定，患病或非因工负伤的职工，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年或五年以上是六个月。

(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的为九个月；超过十年不满十五年的，为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年或二十年以上是二十四个月。

2.如何计算病假工资？

计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定。

(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数确定为正常出勤的劳动者所在岗位(岗位)月工资的70%。此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数确定如下：

(一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；

(3)连续工作满4年不满6年的，支付本人工资的80%；

(4)连续工龄不满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

连续工作满8年及以上的，将获得100%的工资报酬。

(二)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算；

(2)连续工龄不满1年不满3年的，按本人工资的50%计算；

(三)连续工作满3年以上的，支付工资的60%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。

三.病假工资的保证和上限标准。

关于病假待遇，有两点需要注意，即病假工资的保障标准和封顶标准。

病假保证标准——强制性标准。

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》和上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，职工每月患病或非因工负伤休假待遇低于企业月平均工资40%的，最高可补至企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平和本市上一年度职工月平均工资。ent平均月工资的40%

根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》(沪劳保发〔1995〕83号)第五条规定，职工患病或非因工负伤的待遇高于上年度月平均工资的，可以按照上年度月平均工资计算支付。

四、病假工资不同于工伤。

付出不同的待遇。

根据《上海市工伤保险实施办法》第35条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作治疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，如果发生工伤或职业病，用人单位需要以受伤或患职业病前的原福利待遇作为受伤人员受伤前12个月的平均工资收入。停薪留职期间的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。按法定标准计算的病假工资一般低于原工资福利。

付款期限不同。

根据《上海市工伤保险实施办法》第35条的规定，带薪停工期一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。也就是说，停薪留职最长不得超过24个月。一般来说，员工的病假应该由医生开具，由用人单位根据病情批准，时间可以长也可以短。

病假在《劳动法》中称为“医疗期”，员工的医疗期一般为3-24个月，具体规定如下：

1.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；超过5年，就是6个月。

2.实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上不满20年的为18个月；20多年24个月。

五、劳动法病假工资规定。

1.月病假工资=病假工资计算基数相应病假工资计算系数；

2.每日病假工资=病假工资计算基数除以单个月计薪日相应的病假工资计算系数。

病假计算系数为：企业工作年限不满2年的，为职工工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，工资的80%。

六、病假工资劳动法规定。

103010第59条规定：“患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”

103010(2021年修订)第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

根据劳动和社会保障部《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(发〔2021〕3号)规定，月计薪的天数为21.75天。

7.请事假有工资吗？怎么算？

休事假的企业不得支付工资：

1.企业职工因享受加班工资，事假期间一般不发工资；

2.企业内的行政管理人员和工程技术人员不享受加班工资，每季度两个工作日内休事假的按原样发放工资，超过两个工作日的不按超出天数发放工资；

3.职工探亲假期间的工资，按照规定的探亲假和探亲假期间的标准工资支付；

4.当雇员结婚或雇员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，他将被给予一至三天的婚丧期

以上是五六懂法网编的病假相关知识的介绍我们知道，病假工资会根据休假期限进行折算，但是不同地区给员工的病假工资是不一样的。希望大家在请病假的时候能明白工资是怎么算的。