未满一年年休假应该如何计算

年假，现在有很明确的规定，一年后可以休五天。对于不满一岁的人，年假应该如何计算？不知道大家对这个问题了解多少？如果没有，也没关系。下面，五六懂法网网整理了一些相关内容与大家分享，希望对大家有所帮助。工作

一、一年以下的年假应该如何计算？

不足一年的，年假按实际工作日除以365再乘以5。

二、不享受当年的年休假。

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

经过边肖的仔细介绍，大家应该对如何计算一年以内的年假有了一定的了解。不足一年的，实际工作日除以365再乘以5即为年假。以上都是。如果您还有其他相关问题，可以咨询五六懂法网的律师