我国劳动法中年假如何规定

许多新员工可能不太了解年假的规定。年假是一项全国性的规定，在工作一定年限后，每年给员工一次带薪休假。那么，中国劳动法是如何规定年假的呢？下面，五六懂法网网整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。

1.年假在中国劳动法中是如何规定的？

《劳动合同法》在国内没有年假的规定，但是《职工带薪年休假条例》在对年有详细的休假规定。比如累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除和经济补偿，《职工带薪年休假条例》中主要规定了“员工的年假”。

1.关于带薪年假工作年限的规定

连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的职工，享受带薪年休假。这意味着，尽管一名雇员可能刚刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就具有享受法定带薪年假的基本资格

2.雇员享有的带薪年假天数与工人的服务年限挂钩。

工作满1年不满10年的职工，法定带薪年休假5天；满10年不满20年的，法定带薪年假为10天；20年后，法定带薪年假为15天。用人单位安排的职工休假高于标准的，用人单位不予干涉，但低于法定标准的，用人单位应当按照法定标准支付未支付的年假工资。

3.员工不应享受带薪年假

有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；3)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

二、职工支付年假工资的计算方法。

职工初入用人单位且符合当年享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

1.除员工承诺因个人原因放弃书面休假权利外，本年度未带年假的天数，用人单位按员工日工资收入的300%支付。

(1)如果雇主希望免除支付未支付的已支付年假，的义务，必须有证据表明雇员出于个人原因放弃了已支付的年假，这应该是书面证据。

(2)年假拖欠工资一般应在当年支付，否则可能构成拖欠员工工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条规定以通知方式解除劳动合同，并可以因被用人单位强制解除劳动合同向用人单位要求经济补偿。

(3)有偿年假一般应安排在一年内。用人单位确因工作需要跨年度安排年休假的，应当征得劳动者同意，并保留同意的证据。

2.离职时在年假进行薪酬结算。

职工离职时，如果转岗后还有剩余的年假，用人单位应支付其日工资收入的300%(包括已付正常工资的100%，另支付200%)，少于一整天的部分不支付无休年假期的工资。在休年休假超过转岗前在休年休假天数的职工，不能依法扣除。为了避免关于带薪年假，的争议，雇主可以通过假期等方式安排即将在本年度离开的员工前往年假。

以上是五六懂法网网整理的关于中国劳动法如何规定年假的全部内容。相信大家看完之后都会有所了解。年假是工人自己的权利，必须得到保障。如果你还有其他法律问题，请咨询五六懂法网的相关律师，他们会给你最好的答案。