员工入职第一年没有年假吗？新员工第一年入职需求

员工刚开始在公司工作的时候，听说公司给员工安排了年假，所以很早就计划好了休假计划，但是后来听说第一年没有年假，员工觉得公司的做法不合理。那么，员工入职第一年没有年假吗？看看五六懂法网收集的信息

员工入职第一年没有年假吗？

一年后。

根据法律，如果员工工作一年但不到十年，他/她将有五天的年假。在同一或不同雇主工作的雇员应算作累计工作时间。也就是说，如果员工有证据(社保记录等)。)证明其累计工作年限超过一年的，有权享受年休假。

关于年休假，大多数公司都在员工手册中有所体现，但在制定与年休假相关的制度时，公司应注意：

1.公司有主动安排年休假的具体时间，但必须根据生产工作的具体情况，在一个公历年度内安排员工休假。

2.单位不安排职工年休假的，必须经职工本人批准。雇员不休年假的天数，应获得日雇员工资收入的三倍

3.员工辞职时未休当年年假的，公司还应支付相应的折算工资。折算后，不足一整天的部分不发年休假工资。

计算方法为：当年我公司日日历天数365天；今年，的无年假天数是日平均工资的3倍

公司不给年休假工资怎么算？

第103010号法律第10条规定，如果雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，或安排雇员的年假天数少于年假天数，雇主应向雇员支付年假天数在日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

根据103010第11条，日计算未休年休假工资的工资收入按员工本人月工资除以月工资21.75天折算。前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

也就是说，如果员工一天不休年假，上班一天的公司就要支付三倍的工资。但由于员工当天的工资已经在当月正常发放，员工离职时，公司也需要支付两倍工资的差额。总的来说，如果员工上班一天，公司将支付三倍的工资。

以上是这方面的法律知识，希望对你有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，有委托律师的想法，我们五六懂法网网有很多律师可以为你提供服务。此外，我们五六懂法网也支持指定区域的律师在线筛选，都有相关律师的详细信息。