应届毕业生上海年假如何计算？应届毕业生工作第一年有年假吗

我们知道休年假作为员工是一种权利，但员工的休年假与服务年限有关。对于一些应届毕业生来说，他们毕业后能有多长时间离开带薪年？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.如何计算上海应届毕业生的年假

1.任何连续工作1年以上的人都可以享受带薪年假期。

2.《职工带薪年休假条例》第三条：职工工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。

日和日的国家法定假期不包括在年假中。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意，可以不安排员工在休年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，主动对本条例的实施情况进行监督检查。

二、工会组织应当维护职工的年休假权利。

第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假和不给年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员所在单位和参照公务员法管理的人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位之间因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事厅和国务院劳动和社会保障厅根据各自的职权，分别制定本条例的实施办法。

通过以上解释，我们可以知道，带薪年的休假是根据员工在公司的工作时间来确定的，工作一年以上的员工可以享受年假。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师