年假补休多久？年假补休说明

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。为了平等保障各类员工的休息休假权利，充分调动广大员工的积极性，国际大都市要求企业或公司合理安排假期。什么是年假？年假补休？五六懂法网网通常需要多长时间为您的回答整理了以下内容，希望对您有所帮助。

1.什么是年假？

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》在日，正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日日等相关规定。

职工带薪年休假条例第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日和日的国家法定假期不包括在年假中。 第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排在职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排在职工休年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。 第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，主动对本条例的实施情况进行监督检查。组织工会依法保障职工年休假权利第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假、不支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员所在单位和参照公务员法管理的人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位之间因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事厅和国务院劳动和社会保障厅根据各自的职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2021年1月1日起施行日带薪年休假不包括国家法定节假日，日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院“003010”规定，在确定员工的休假天数时，应根据工作任务、各种人员的资格、岗位等情况有所不同。最多不应超过2周。”103010第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定“但是，自《劳动法》颁布以来，国务院一直没有根据《劳动法》的规定制定出职工享受带薪年休假的具体办法。《劳动部关于印发《国务院关于职工休假问题的通知》号的通知》第二条对这个问题作了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定在国务院发布企业职工年休假条例之前，中共中央、国务院于1991年6月15日在日联合发布的《中华人民共和国劳动法》号文应继续执行。"

第二，年假补休？有多长

根据法律规定，日法定节假日只能休假或支付加班费，不存在补休问题。请用人单位依法处理日法定节假日问题。此外，工作满1年不满10年的员工，年假为5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排在职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排在职工休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；

(二)日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)如果日安排工人休法定假，应支付不少于300%的工资。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排在职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排在职工休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

综上所述，根据法律规定，日只能休假或支付加班费，不存在补休的问题。请用人单位依法处理日法定节假日问题。此外，工作满1年不满10年的员工，年假为5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。