员工年中入职年假如何计算

只要员工工作一年，他们都有年假不知道大家都知道怎么计算员工年中的入职年假。如果没有，也没关系。下面，五六懂法网网整理了一些相关内容与大家分享。欢迎您阅读。希望小编的内容对你有帮助。

1.如何计算员工的年中入职年假？

根据相关数据，员工只有连续工作12个月以上才能享受带薪年假。当年未工作超过12个月的新员工，不考虑年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

第七条职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、工龄与年假的关系

103010第三条职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

相信大家看完以上内容，对员工年中入职年假的计算问题应该有了一定的了解。对于新员工，他们通常休年假。除了详细回答这个问题，边肖还详细阐述了工龄与年假的关系，仅此而已。如果您还有其他相关问题，可以咨询五六懂法网的律师