年休假的请假条写法是怎样的

年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。以下是边肖整理的年休假休假注意事项的写法，希望对你有所帮助！第一条：年休假范文(科长、处长、处长):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我打算去x年x.并且想多了解一下年假是怎么写的。我们一起来看看五六懂法网网的小编吧。

第一部分：年假范文。

尊敬的(科长、处长、主任):

根据国家和事业单位带薪年休假的有关规定，我计划从x年x到x年x休假一天，请批准！

特此申请。

申请人：

第二部分：机关事业单位公休日申请表。

名称_ _ _ _ _部门_ _ _ _。

工作时间_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

工作年限_ _ _ _ _年；休息日。

休息日_ _ _ _ _天；公众假期_ _ _ _ _ _ _ _年。

申请公共假日的时间是从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

部门负责人意见：_ _ _ _ _ _ _ _。

主管领导意见：_ _ _ _ _ _ _。

主要领导意见：_ _ _ _ _ _ _ _。

附件：公务员休假制度。

首先，离开。

(1)病假和事假的长短必须由向，有关领导通知，绝不能不辞而别，不问就走。没有人知道去向，那些无缘无故不按时上班的人被视为旷工。

(二)请假时限和请假许可。

1.休半天假的向股办负责人请假；

2.副局长向分管请了一天假；

3.请假一天多的向，主任请假了；

4.如休假期满需要续假，向有关领导应要求续假；

5.休假期满不归者，视为无故缺席。

(3)局领导请假。

1.副局长请假：一天内通知向办公室考勤人员；向导演请假一天多。

2.秘书假：向分管一天内出勤人员通知；一天多的时间，向分管考勤副局长发了通知，向县相关领导按规定请假。

(4)休假方式。

1、落实休假制度。请填写缺勤时间的休假单，按权限指示，并存档。

2.请假者应申请并填写请假单，由股办负责人、分管领导、主任按权限分别审批。办公室负责设计和打印休假单。

(e)处理违反制度的行为。

1、对于偶尔违反请假制度的不予追究；

2.对两次以上违法的，原则是批评教育，提高认识，自我纠正；

3.长期缺勤、擅离职守、无故缺勤、无故旷工列为年终公务员考核；

4.逾期不休假、不续假、旷工均视为无故旷工，列入年终公务员考核。

第二，离开。

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1.工作满一年不满五年的员工，每年休息五天；

2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天；

3.工作十五年以上不满二十五年的员工，每年休假十五天；

4.工作25年以上的员工，每年休假20天；

5.在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年假不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公共假期：

1、在各类学校脱产学习、培训、学习并享受寒暑假。

2.连续请两个月病假或累计请三个月以上病假的人员

2、集体休假，由局领导同意。

3.事假由向分管领导提前7天提出申请，报主任批准后实施。

4.加班补休，由个人提出申请，股办负责人签字，主管领导批示，董事审批。

5.休假应在规定的期限内休完。期满后按时上班，期满未归者按无故旷工处罚。

(四)违纪违法行为的处理。

1、对轻微违法行为以教育为主，使其自觉改正；

2.对未经领导批准，不通知任何人请假的，视对工作的影响程度，给予警告教育或通报批评；

3.逾期未休假回来的，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

第3条：公共假日休假。

标题(中):请假。

前一段(上面写着部门或领导的名字):

文字(请假原因、起止日期及天数)，例如因请假需要，请假时间为20x x年x月x日至20x x年x月x 日共日，请领导审批。

以下段落(标记在右下角).离开者：xxx。

.XXX x年x x月XX日。

关于员工休假程序。

1.0目的

为确保公司有一个有序的管理休假而制定。

2.0适用范围。

适用于_ _ _ _ _ _ _ _公司的所有员工。

3.0责任。

各部门负责人和经理。

4.0程序内容。

4.1病假

(1)员工请病假，超过_ _ _ _ _ _天要开具医院开具的票据。

(2)员工病假的时限以备注上的时间为准，如遇节假日不得顺延。

(3)员工从入职起每年可享受_ _ _ _ _ _天的带薪病假。

(4)员工休带薪病假后仍因病不能上班的，应申请进入医疗期，公司将根据其病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有患了不治之症或者非常严重的慢性病，才能进入医疗期。如果进入医疗期，按照公司医疗期制度执行。员工不准进入医疗期，不能上班的，按无薪病假处理。员工连续休经公司批准的无薪病假超过_ _ _ _ _ _天后，公司按照国家有关规定，每月按全市最低工资的_ _ _ _ _ _%支付基本生活费，并按基本生活费标准缴纳养老保险。按规定报销的医疗费用，不再享受其他待遇。合同期满，劳动合同不再续签。

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