工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
下面是找法网为您整理的重庆市劳动争议调解仲裁办法。重庆市人民政府出版社：2010年第237号令第：号发布《重庆市劳动争议调解仲裁办法》已经2010年7月19日市人民政府第76次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1日起施行。市长2010年7月28日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章一般原则第二章解释第一节劳动争议调解组织调解第二节劳动争......
在中国的法律法规中，《劳动法》和《劳动合同法》都有关于加班工资和补休的详细规定。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。以下是关于加班工资和补偿假的法律规定的简要介绍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议案件诉讼管辖的作者：郑中立、孔德勤的劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务发生的争议。劳动争议案件诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，也是劳动争议的最终处理方式。劳动争议诉讼制度应首先解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动......
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2008年9月27日，上海市奉贤区劳动仲裁委员会关于董**(以下简称“投诉人”)与上海**汽车工程有限公司(以下简称“被投诉人”)发生劳动争议一案的劳动争议复函(2)2008-09-2711336021于2005年6月7日首次开庭审理。被告对原告在......
[案例]某童装厂缝纫车间雇佣了100多名农民工，劳动合同期限为一年。所有员工都希望在合同期内赚更多的钱。因此，工厂在合同中很方便地同意每天工作12小时，工厂按规定支付加班费，所有员工都同意加班。半年后，员工王、刘感觉自己工作时间长，很累，提出不加班的要求。工厂拒绝了王、刘的要求，理由是加班是自愿的，是劳动合同规定的，不加班就是违约，应承担违约赔偿责任。因此，双方发生纠纷，王、......
可以说，农民工的待遇和纠纷一直是社会上的一个共同话题，尤其是对于许多以承包商为首的农民工来说，他们的待遇往往得不到保障，纠纷也最有可能发生，那么在施工现场意外伤害工人的承包商能否获得赔偿呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。工地误伤工友包工头能追偿吗在施工现场因事故受伤的工......
企业因决定辞退、开除或者开除职工而与职工发生劳动争议的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案受理后，企业是否可以在审理过程中改变对员工的辞退、开除或开除的决定，或者重新处理员工？这是雇主非常关......
该单位组织员工出国旅游，但员工意外受伤。这种旅行伤害可以算吗？最近，福建省莆田市邗江区法院确认此案为工伤。方克坤是福建XX证券公司莆田汉江证券营业部的一名警察。1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛。在该单位组织的“射击比赛”的体育活动中，方克坤被一枚塑料导弹(彩弹)意外击中右眼，造成右眼晶体破裂，虹膜100%脱落。2004年8月，方克坤向莆田市邗江区劳动和社......
劳动仲裁当事人不得查阅劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》号法规的复印件。(北京)朝阳法院认为该规定不符合公开、公平的原则，并向人力资源和社会保障部提出了司法建议。记者昨日获悉，人力资源和社会保障部回复法院称，新《劳动人事争议仲裁办案规则》已采纳司法意见。朝阳法院民事审判庭陈法官表示，法院在审理劳动争议案件时，往往需要在仲裁阶段调查当......
一、劳动仲裁管辖是怎样的劳动争议仲裁管辖权是指确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，哪个劳动争议仲裁委员会受理申请的法律制度。劳动争议仲裁的管辖按照有利于劳动争议当事人仲裁和劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人是指保护当事人的权利是该......
兰州老师因病被开除，这使我们明白了社会不公正的存在。这一事件一经公布，就受到了社会的广泛关注。在劳动争议案件中，劳动者自身处于弱势地位。我们如何保护自己的合法权益，用法律武器来保护自己？网边肖带你走进刘Xli事件，希望给你带来灵感。事件的原因、过程和结果。刘莉莉，女教师，2012年来到兰州交通大学博文学院工作，成为一名大学教师。2014年7月，她被诊断为癌症。2014年9月......
解决劳动争议的方法有哪些？如果发生劳资纠纷，我们可以用什么方法解决？今天，边肖为大家汇编了关于解决劳动争议的方法的知识。欢迎您阅读和理解！劳动争议解决(1)谈判程序。协商是指工人和雇主之间就有争议的问题进行直接谈判，寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议......
商报讯(记者谢振通讯员**陈俊虞姬)近日，集美区出台新规定，将于2010年开始在集美区建立基层环境保护责任制，对乡镇街道及相关责任单位的环境保护工作进行量化考核，考核不合格的单位领导将被扣除年终奖励，这在厦门市六个区中尚属首例。精华阅读:劳动纠纷律师费标准,劳动纠纷领域相关法律常识【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【......
王某拒绝接受公司与他解除劳动合同的决定。双方未能达成协议，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会对单位领导非常熟悉。在仲裁过程中，双方肯定会偏向公司，所以他决定放弃仲裁请求，向......
自2001年7月以来，北京市劳动和社会保障局将社会保险纠纷的管辖范围划分如下：一、用人单位和职工应依法参加社会保险，但未参加社会保险，造成信访或举报的，由劳动和社会保障监察部门管辖。二、用人单位与职工之间因职工缴费基数不实发生的争议，由劳动争议仲裁部门管辖。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲......
工人们有时在下班回家的路上会发生交通事故，所以如果工人们发生了事故，他们能找到一个单位来确认他们是工伤吗？下班路上的事故是工伤吗？以下网站为每个人汇集了这些知识。欢迎阅读！下班路上的事故是工伤吗1.根据我国现行的《工伤保险条例》法规，机动车在上下班途中发生事故造成的伤害属于工伤；2.只要劳动者出具交警的事故证明，写清楚的时间和路线就能证明它是否发生在你上下班的路上。3.......
每个工人都不愿意支付欠款，但公司支付欠款仍然是一个普遍现象。许多人因为缺乏法律知识而走极端，那么小公司拖欠工资怎么办？网边肖为下面的每个人做一个简要的分析，希望能帮助每个人。如何处理雇主拖欠的工资最简单的办法是打电话向当地劳动执法监察大队投诉......
申请调解是指当事人表示愿意通过调解解决劳动争议。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制或剥夺。精华阅读:劳动仲裁受理后,劳动仲裁新增五项受理内容新的《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日生效。新法将主要解决劳动争议案件程序复杂、诉讼时间长的问题。这被认为是继新的《劳动合同法》法案之后的又一项法律，将给予工人优先保护。当普通工人面临劳资纠纷时，......
在工作中，一些雇员会遇到他们的工资被雇主扣除的情况。精华阅读:一般年薪20w包括福利吗,年薪包括福利吗有哪些随着薪酬制度的变革，一些建立现代制度的企业开始实行年薪制，年薪制包含了更多的内容。年薪包括福利吗？关于年薪是否......
在法律知识日益普及的今天，当劳动者遇到劳动争议时，越来越多的人会选择使用法律武器来维护自己的合法权益。然后，通过合法的权利保护手段，如谈判、调解、仲裁和诉讼，今天，边肖将向您详细解释劳动争议的解决方案中包......
案例：绿春(北京)生物技术开发中心(以下简称绿春中心)于2011年11月辞退了员工刘先生，并以刘先生迟到、旷工、事假、违反差旅规定为由申请劳动仲裁，要求刘先生返还未支付的工资、因计算错误而频繁出现的工资以及应扣除但未扣除的差旅......
下班路上发生了一起交通事故。当有必要确认受伤时，公司予以否认。接下来，小系列。com整理了一些关于临时工下班后的事故和伤害的知识，这些证据可以识别劳动关系。欢迎阅读！近日，黄岛法院审理了一起确认劳动关系纠纷的案件。原告青岛一家金属制品公司对双......
一、劳动仲裁维权的要求1.有相应的申诉书：根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁时，应当根据被诉人数提交申诉书及副本。申诉书应注意：(1)当事人的身份，包括姓名、年龄、性别、工作单位、雇员一方的地址和职务、雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和职务......
绩效奖金与绩效相似，但并不完全等同。推荐阅读:公司裁员补偿和社保一起补偿吗,公司裁员没买社保怎么补偿业绩在销售公司很常见，业绩好的总佣金会很高。绩效奖金是表现好的公司给的钱。下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希......
案例：投诉人B是本市一家食品公司的员工，即“被告”。1998年6月，乙方进入食品公司从事质量检验，并签订了两年的劳动合同。1998年12月2日，食品公司决定解雇乙，理由是乙违反了公司的劳动纪律。接到通知后，B表示不能接受，但......