工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不受理超过法定期限的仲裁申请。二、确认劳动关系仲裁......
下班后，我去一个朋友家吃饭，一场车祸意外发生了。这种情况可以被视为工伤吗？接下来，小系列。com收集了一些关于下班后去吃饭的路上被撞的知识。欢迎您阅读！下班后我在去吃饭的路上被撞了。我能识别工伤吗1、这取决于与专业工作是否有必然的关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条，人民法院认定下列情形属于“上下班途中”的，应当支......
一、劳动仲裁后公司出让了怎么办为了收回拖欠的工资，工人们应该密切关注企业的变动和注销。真的很不情愿，工人们应该太累了。事实上，防止企业耍花招更多的是职能部门的责任。例如，劳动仲裁机构受理相关仲裁后，可以通知工商、税务等部门，防止工商等部门在撤销过程中被企业欺骗。事实上，即使取消一个企业也绝不是逃避责任的“法宝”。根据我国的法律法规，企业向工商部门申请注销时，既要有......
说到工资，大家都知道这是雇主付给工人的报酬。但是，不同的工作性质和工作单位，工资的计算标准也不同，因此，在病假工资扣除方面可能会有不同的问题。我国法律中是否有关于病假工资扣除的相关规定？病假工资扣除标准是什么？网边肖......
人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会依法对申请仲裁的人事争议案件进行调解和裁决的活动。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。如何定义两者，让我们找法网给你一个详细的介绍。摘要：根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、社会团体、民办非企业单位和按照国家规定在事业单位登记管理部门登记注册的事业单位及其工作人员之间因聘用......
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议事实进行裁决，对权利义务进行判断的法律制度。应重视劳动争议仲裁的申请：首先，应该注意写投诉。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时，应当按照被告人数提交申诉书和副本。投诉应当载明下列事项：(一)当事人的身份，包括姓名、年龄、性别、工作单位、劳动者的地址和职务、用人单位的名称和地址、法定......
根据《工资支付暂行规定》第15条，雇主不得扣除工人的工资。那么，什么是“演绎”？根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条和《规定》第15条，“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。不包括以下工资削减：(一)国家法律法规有明确规定的；(二)依法签订的劳动合同条款......
劳动争议案件审理中的法律适用解释(一)法释[2001]14号(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。)最高人民法院于2001年4月16日颁布，2001年4月30日实施为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律的规......
许多员工在进入企业时需要与企业签订相应的合同，但合同的签订也具有一定的法律效力。国家还将出台一系列政策来保障员工的利益，某些机构将处理劳动争议。接下来，冯杜将详细介绍这方面的知识。一、劳动争议管辖异议期1.何时对管辖权提出异议？以什么方式？如果被告对超过辩护时限的管辖权提出异议，该怎么办？......
随着改革开放的深入发展和市场经济的建立和发展，我国的劳动争议日益增多，日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理制度和实际需要也日益突出。诉讼表现为劳动争议案件的增多。据统计，2003年山东省兖州市法院受理劳动争议案件13起，2004年1-10月受理41起，其中工资争议9起，占劳动争议案件总数的2......
一、如何申请劳动仲裁索赔根据《劳动争议调解仲裁法》，“劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内......
如果工人因工作而死亡，他们的家人可以获得一定的工伤赔偿。因此，如果工人在工作过程中死亡，他们不需要进行工伤鉴定，只要他们被确定为工伤死亡。工伤赔偿的最新标准是什么？边肖网为大家整理了一些这方面的知识，欢迎阅读！工伤死亡认定标准第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视为工伤。第十四条有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时......
当事人在仲裁活动中享有下列权利：当事人有权指定代理人、申请回避、提供证据、辩论、请求调解、提起诉讼和申请执行。投诉人有权变更或撤回投诉；被告有权反驳和承认申诉人的申诉。经本院许可，当事人可以查阅本案不涉及国家秘密的庭审材料和法律文书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生......
一、劳动仲裁立案后多少天开庭提起劳动仲裁案件的最晚时间为25天以上。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的......
一、立案条件：1.投诉人是与本案有直接、严重关系的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的主张和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申诉人申请立案时应提交的材料：投诉人提交相关投诉材料是投......
在提出劳动争议仲裁之前，应确认被告(即单位)的性质和管辖权。目前，只有工商部门需要通过信息查询系统获取本单位的相关信息，如设立单位、注册地等。如果是事业单位，你需要向人事部查询事业单位的登记情况。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？无论是不是中央直属单位，一般都由当地劳动争议仲裁委员会管辖。......
[关键提示]《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳动关系，服务提供者因服务给他人造成损害的，服务接受者应当承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身遭受损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。”[案......
工作时间是指雇主的工人的工作时间。根据《劳动法》，工人每天工作时间不超过8小时，雇主可以调整他们的工作时间。什么是综合小时工作时间？以下网页将为读者提供相关知识的答案。综合计时月工作时间是多少小时如果综合工作时间按月计算，每月超过166.64小时将算作加班，雇主应确保工人每周至少有一天休息。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间......
根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办[〔1994〕391号)的规定，企业无故拖欠、克扣或停发工资超过三个月，导致职工基本生活没有保障的，职工可以向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，可以决定由企业以部分裁决的形式先......
工伤是工伤吗？网民提问我出差了很长时间。有一天下班后我去买生活用品，在回工地的路上被一辆车撞伤了。腰椎脱位不能动，是工伤吗？有补偿吗？律师回答道当然，工伤是有补偿的，至少是医疗费用、营养费用、护理费用和合理休息期间的工资......
《劳动争议处理规定》劳动争议受理范围(1993年7月6日国务院令第117号)第二条本条例适用于中华人民共和国境内的下列企业与职工之间的劳动争议：(一)因开除、除名、辞退、辞职、自动辞职发生的争议；(二)因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护法规发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例......
我国禁止非法分包，所以如果承包商雇佣的工人在非法分包中受伤，雇主应该承担责任吗？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！根据《人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第七条，“具有就业主体资格的承包商违反法律法规，将承包业务转包给不具有就业主体资格的组织或自然人。用人单位或者自然人招用的劳动者在从事承包经营......
工作时间是一项非常重要的工作内容，根据中国劳动法的规定，工人每天的工作时间不应超过8小时。这项协议的目的是保护工人充分休息的权利。我们应该同意缩短工作时间吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。缩短工作时间需要审批吗劳动法规定了工人的工作时间。用人单位未按照劳动法安排劳动者工作的，必须经劳动部门审批，增加工作时间需要审批，缩短工作时间不需要审批。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者......
工伤认定在几种特殊情况下，案例1:违反操作规程的伤害也是工伤事件：未经授权的操作造成的意外伤害陈某是深圳一家电器公司的焊工。2006年8月19日，班长指派他在工厂做油压电热管的工作。8月20日，当陈某去上班时，他问班长......
在发生劳动争议的情况下，你可以和雇主一起去法院，通常在当地劳动部门申请劳动仲裁。精华阅读:不可说的秘密,仲裁程序里不可不知的秘密不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必须遵循调解吗？1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤感情，......