工伤需要走的程序是这样的：发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上... [查看全部]
小编为大家整理了关于工伤认定申请表，以及工伤认定申请表在哪领对应的内容介绍知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表填写的注意... [查看全部]
2003年3月，小昭被一家机械厂招为劳动合同工人。双方签订了为期三年的劳动合同，试用期6个月，月薪400元。三个月后，小昭得知当地的最低工资是465元，于是他去找老板，要求按照最低工资支付工资。老板认为小昭仍在试用期，不被认为是企业的正式员工。最低工资不适用于试用期员工，他拒绝向小昭支付最低工资。企业在......
劳动争议诉讼有限制吗？劳动争议的诉讼时效有多长？劳动争议诉讼时效是多少年？关于这些问题，com为每个人编辑了以下文章。精华阅读:申请劳动仲裁的时效有多久一、申请劳动仲裁的时效有多久2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效为一年......
没有哪个企业愿意遇到劳动争议，但是现在劳动争议还是越来越多。那么，劳动争议的常见形式是什么？接下来，一些常见的企业形式的劳动争议和其他相关知识汇编的小系列。请阅读它们！劳动争议是劳资矛盾上升到一定程度的表现，它直接反映了劳资之间的利益冲突。目前，企业与职工之间的劳动争议主要有以下几种形式：一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动合同的订立、履行、变更......
电动汽车是许多人出行的交通工具。在城市里，许多人乘坐电动车上下班。乘坐电动车上下班时，可能会因操作不当而受伤。此时，他们有一些身体伤害，需要去医院治疗。那么，在上班的路上骑电动车是工伤吗？只有在上下班的路上，在我不承担主要责任的交通事故中受伤，我才能达到工伤认定的标准。......
每个工人都会在休息日加班。精华阅读:加班费按基本工资给合法吗,按基本工资计算加班费这样合理吗根据基本工资计算加班工资合理吗？我在10086客户服务部工作。我们的基本工资每月只有450元，其他的表演都是根据接到的电话数来计算的。节假日加班时，公司按照基本工资450元计算加班工资合理吗？关于加班工资的知识：加班工资是指根据用人单位的生产和......
在综合计算工时的工作制下，如果工人在综合计算期间的实际工作时间超过了该期间的累计法定工作时间，他们能否支付加班工资而不是补假？首先，我们应该清楚说明在甚么情况下，雇主可以支付工人的超时工资，而不用补假。《广东省工资支付条例》第20条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资：(1)如果安排工人延长工作日的工作时间，应支付不......
申请劳动争议仲裁的时效期限也称为劳动仲裁时效期限。指当事人在一定期限内提出仲裁申请，促使当事人及时行使权利，以利于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议的期限。逾期申请的，劳动争议仲裁机构不受理仲裁申请。那么，《劳动仲裁法》关于申请时效期限的规定是什么......
：基本事实：哈某，男，维吾尔族，1956年3月17日出生，农业机械公司司机，1974年参加工作。1993年，一家农机公司根据企业改制的需要，将公司的所有车辆全部售出，并告知房委会，他可以"待在家里自己找工作"。1996年4月2日，公司以“683天旷工”为由将他撤职。然而，没有向他送达驱逐决定，也没有以任何形式发布公告。1993年5月，公司根据政府有关文件精神，成立了综合市场......
作为雇主的老板，雇员必须按时得到报酬。当老板欠了一大笔债而无法偿还时，如果剩下的员工不能要求工资，他们该怎么办？索要工资怎么可能合法合理呢？有关详细信息，请参见以下主题。有三种要求工资的方式一是通过行政手段执行当地劳动保障监察大队；第二，作为债务人向法院申请破产；第三，通过劳动争议仲裁程序。精华阅读:2020机关事业单位工资调整方案,机关事业单......
劳动仲裁答复示范文本：被告：xx男，xxx岁，xx县xxx公司职员，住xx县xxx街x号。因xx县xx公司诉劳动争议，现批复如下：被申请人与投诉人解除劳动合同不是被申请人的过错。被申请人与投诉人已签订劳动合同，其中对被申请人的销售经理职位有明确约定。但是，投诉人在____个月后，在未与被投诉人协商的情况下，将被投诉人独立转移到另一个部门。在获得被告的同意之前，原告违......
众所周知，雇主在劳动合同期限内无故解雇员工是违法的。除非符合某些条件，否则雇主可以解雇雇员，并且通常在解雇后支付一定数额的赔偿。精华阅读:没签劳动合同老板克扣工资怎么办,没签劳动合同公司克扣工资怎么办在工作过程中，用人单位应当与劳动者签订合同。如果不签订合同，劳动者的权益就不能得到保障。当一些工人工作时，公司在试用期后不签合同，那么如果公司不签劳动合同并扣除工资呢？听。如果公司不签......
2010年的中秋节将持续三天，国庆节将持续七天。有些人把这称为“历史上最复杂的假期”。长假和加班工资是多少？根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日到10月10日，法定节假日和休息日的加班计算是不同的，有12个休息日和11个工作日。其中，9月19日(星期日)和9月25日(星期六)为......
在中国，一些公司将承包国外项目，这需要国内劳动力和海外渠道。然而，海外环境恶劣且不安宁，外籍劳工可能在工作中遭到抢劫和伤害。那么，外籍劳工在国外被意外枪击受伤是工伤吗？跟随网络编辑讨论。外籍劳工在国外被意外枪击受伤是工......
人们有自己的不幸和不幸。新员工在上班的第一天到达，但是他们没有想到的是他们会在上班的第一天突然死亡。那么，工作第一天突然死亡是工伤吗？双方之间有劳动关系吗？法院如何裁决？据黄先生的妻子和儿子称，2015年7月，黄先生通过......
加班也有时间限制。许多公司强制要求员工加班，这是非常错误的。员工可以自由加班，但加班时间最多不超过3小时，每月不超过36小时。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。月加班的标准时间规定是怎样......
根据《劳动法》第82条，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项劳动争议发生日期是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯的日期。根据劳动部的有关规定，“知道或者......
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。劳动者上岗后，用人单位需要及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利和义务。那么，你想在上班的第一天和我签劳动合同吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。你想在第一天上班就签劳动合同吗《劳动合同法》第10条规定：“如已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果不签订劳动合同，对用人单......
当一个工人为一个企业工作时，企业应该按时支付给工人，但是一些工人遇到了对方拒绝支付的情况。面对这种情况，工人必须捍卫自己的权利，但他们非常担心，因为他们没有签订劳动合同，如果他们不签订劳动合同，不支付工资怎么办？如果我不签劳动合同也不付钱呢？中国《劳动合同法》第82条规定：“......
【提问】:该公司是一家小型民营企业。一些农民工(已经签订合同)没有购买社会保障和医疗保险。他们的医疗费用可以报销吗？此外，公司购买社会保险和医疗保险的员工的医疗费用能否报销？(公司没有建立工会，也没有支付工会会员费。)[解决方案]职工福利制度是指企业职工在医疗保健、房租补贴、生活困难补贴、集......
一、劳动仲裁需要提交哪些材料1.劳动争议投诉申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料工人可以直接去工商部门查询，需要支付费用，通常在20元。3.劳动者身份证复印件申请人是用人单位的，需提交单位营业执照复印件、单位法定代表人身份证明......
农民工工伤认定一直是工伤纠纷的焦点和难点。在实际施工现场与单位注册地分离的情况下，由哪个当地工伤部门确定工伤？根据新修订的《工伤保险条例》第17条：“根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职......
劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以协商解决。如果协商不能解决，可以提起劳动争议诉讼。任何权利都有时限，那么，劳动争议投诉的时限是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。劳动争议上诉的期限是多长时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受......
工资对工人来说非常重要，它关系到工人的生活保障。但是，我们经常在新闻报纸上看到，有些企业拖欠工人的工资，如果公司拖欠离职员工的工资，我们应该怎么办？为了解决这个问题，网边肖将在下面给你一些流行科学。一、对于拖欠工资问题，法律中的有关规定有：《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应......
劳动争议和工伤争议都是劳动者可能遇到的争议。因为它们都是工人遇到的争议，并且可能同时存在，所以许多工人不能区分这两个争议，并且认为它们是相同的。那么，劳动争议和工伤争议有什么区别呢？劳动争议和工伤争议有什么区别？工伤保险待遇纠纷是指工伤已经认定，等级已经认定，但对赔偿金额和支付程序没......
有些人退休后仍然精力充沛。虽然他们有养老金，但每天呆在家里很无聊，所以他们恢复了工作。然而，他们没想到会在工作过程中受伤。一般来说，他必须申请工伤，但他是一个退休人员。如何识别再就业后的工伤？让网边肖为你仔细解释一下。一、退休后再次就业工伤如何认定退休后就业不能被视为工伤。退休人员因工作原因遭受的意外伤害是否认定为工伤，首先要认定退休人员与本单位是否构成劳动关系，如果构成劳动关系，则应适......