来源:投诉作者：析梓琬 时间：2022-02-12 16:20:48浏览119次
《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容
违反法律、行政法规的
无效。
《劳动法》第四条用人单位应当
建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单看第38条，公司貌似并未违法，所以，要看它是否违法，应结合第36条，如果公司在要求单休的同时，其余六天每天都不超过八小时、整周总的工作时间不超过
小时（
而不是6天X8小时=48小时，这一点很重要，很多公司都会偷换概念，把六天当做48小时来理解
），那么它的单休规定就不违法，只要单日超过8小时（含没有加班费的加班时间）或六天超过44小时了，那就是违法的。
另外，第36条是单独成文的，不是给第38条做注解，所以，即使公司实行的是双休，在其余5天当中每天超过了8小时或总共超过了44小时，也是违法的。
公司不允许休息，那么在休息日和国家法定节假日有没有给题主提供200%和300%的加班费或者提供补休呢？
如果没有，那么公司的行为涉嫌违反劳动法和劳动合同法的相关规定，侵犯了题主等公司员工的合法权益。
劳动法规定，平均每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。
劳动法第四章工作时间和休息休假
所以不休假的行为是违反劳动法的。
如果公司不休假，那么也要依法支付工资报酬和倒休。
题主可以联合大家一起去公司所在区的劳动监察大队对公司的行为进行举报和投诉。
当然要注意提前保存相关的证据。
从工资流水，聊天记录或者录音等方面看一下，是否有证据可用。
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如果平时都是正常休息，这几周没有休息，或者后面也不安排补休，那肯定是违法了的。可以看一下《劳动法》下面几条规定哪一条比较符合你的条件：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额
和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
不过话说回来，哪个厂是完完全全合理合法的呢，除非你不在这干了，而后去申请厂里补助，对于厂里违法的部分法律上是支持的。