如何补缴工伤保险,工伤保险是否可以补交

公民陈女士告诉记者，她在一家公共机构工作了几年。2008年，由于《劳动合同法》的实施，用人单位与陈女士签订了劳动合同，并自2008年起缴纳养老保险和医疗保险，其他保险和住房公积金尚未缴纳。我不知道这个单位是否能弥补它没有支付的各种保险。

据了解，《劳动合同法》规定的“五险一金”包括医疗保险、工伤保险、失业保险、社会养老保险、生育保险和住房公积金，而我市已将生育保险和医疗保险合并为医疗生育保险，这意味着我市实际上只有“四险一金”。据市社保部门一位姓张的工作人员介绍，城镇职工的社会养老保险是可以缴足的。如果个人支付，他或她只需要支付20%的本年度每月1524元的缴费基数。如果一个单位付清了，他或她需要支付每月1524元的28%。其中，单位承担20%，个人承担8%。缴纳养老保险不需要滞纳金。

该工作人员告诉记者，除了三种情况外，城镇职工的医疗保险不能得到补充，即退休、几个月的工作调动间隔和不超过三年的个人缴费间隔。补充医疗保险不需要滞纳金。

那么，工伤保险可以补充吗？市工伤保险办公室主任赵告诉记者，今年第一次参加工伤保险的职工，已经无力偿还以前的工伤保险。如果他们以前已经参加过保险，工作单位没有改变。中间未缴纳工伤保险的可以补缴，补缴工伤保险不需要缴纳滞纳金。根据不同行业和工种的不同风险类型，工伤保险的比例也不同。用人单位按劳动者实际工资的0.5%至3%缴纳工伤保险，一般行政事业单位缴纳0.5%。如果工人的实际工资低于今年工伤保险部门规定的每月1524元的最低缴费基数，他们必须按最低缴费基数缴费。

关于失业保险，市失业保险办公室一位姓张的工作人员解释说，如果用人单位在今年1月1日前成立，首次参加失业保险的人员可以在今年1月至7月期间补充失业保险，今年前的失业保险不能补充。新成立的雇主将在今年1月1日之后开始支付，并且不需要支付补充失业保险的滞纳金。失业保险必须连续支付12个月。工人只能在失业后领取失业救济金。当然，工人也可以选择不领取失业救济金，并在找到另一份工作时继续参与。这样，失业保险就可以积累起来。当工人再次失业时，他们可以得到更多的失业救济金。

今年的失业保险缴费基数是每月1524元，这是最低缴费标准。用人单位应当支付上一年度本单位工资总额的2%，劳动者应当支付实际工资的1%。低于最低缴费基数的，按最低缴费基数计征；高于最低缴费基数的，按实际工资计征。

住房公积金能补足吗？市住房公积金管理中心一位姓王的工作人员告诉记者，住房公积金可以从1996年起支付，但用人单位必须出具情况说明，经市住房公积金管理中心审核批准后方可发放。缴纳住房公积金不需要滞纳金。目前，我市住房公积金的缴费率在5%至12%之间。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确住房公积金的缴存比例。如不明确，不能低于5%缴存住房公积金，但可以按本单位其他职工的缴存比例缴存。

这一缴款率是雇主和雇员各自实际工资的百分比