工伤保险,工伤保险的征收标准及偿付标准

工伤保险的征缴标准和报销标准实行差别费率，根据行业性质、工作条件和企业危险程度，分别按被保险单位职工工资总额的0.5%、1%和1.5%征收。偿还标准1。未因工伤致残1。医疗费用报销；2.职工因工负伤住院治疗的，其所在单位按出差伙食补助标准的70%支付至医院。3、职工因工伤需要停工接受工伤待遇的，在停工期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期由市劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。4、生活不能自理的工伤职工停工休假期间需要护理的工资，由单位负责。 (2)因工伤残 (1)1-4级伤残 (1)医疗费用报销，员工所在单位为出差到医院支付70%的伙食补助标准。2.一次性伤残津贴、伤残津贴(按月支付)伤残等级一次性伤残津贴一级个人工资* 24个人工资* 90%二级个人工资* 22个人工资* 85%三级个人工资* 20个人工资* 80%四级个人工资* 18个人工资* 75% 3、生活和护理费用按三个不同等级支付，即完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理。标准为上一年度本市城镇职工月平均工资的50%、40%和30%。4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；5、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 (2)5-6级残疾1。报销医疗费用，并按所在单位出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。2、一次性伤残津贴伤残等级一次性伤残津贴等级5个人工资16个人工资143，与用人单位保持劳动关系的，由用人单位安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位应按月发给工伤津贴，分别按员工工资的70%和60%支付，并按规定为员工缴纳各项社会保险费。

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；4.根据受伤职工本人的提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (3)7-10级残疾1。报销医疗费用，并按所在单位出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。

2、一次性伤残津贴伤残等级一次性伤残津贴7级本人工资128级本人工资109级本人工资80级本人工资63级，劳动合同期满，或者劳动者个人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(四)职工因工伤需要停工并接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。(五)因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会批准，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。安装费按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。三、因工死亡1人，报销医疗费；2.丧葬费：上一年度城镇职工月平均工资6；3.一分钟

我的工资是去年全市城镇职工月平均工资的3倍，按去年全市城镇职工月平均工资的3倍计算。本人工资低于上一年度城镇职工月平均工资60%的，按上一年度城镇职工月平均工资的60%计算。