来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-09-15 15:55:06浏览115次
在工作中，用人单位有义务为员工购买社会保障，单位缴纳的保险包括工伤保险，工伤保险只能由单位缴纳，具体支付比例为。因此，我想每个人都想知道工伤保险单位缴费比例是多少？，这将由小编辑详细介绍给你。
社会保险费的征缴应当以统一的缴费基数为基础，按照各类保险的不同比例在同一单位征收。付款批准方法是批准下个月的应付金额。用人单位应当在当月到社会保险经办机构办理相关申报手续，地税部门通过其在银行开户的方式收取社会保险费。逾期缴纳的，除滞纳金外，社会保险费的征缴应当以统一的缴费基数为基础，按照不同险种的不同比例征收。付款批准方法是批准下个月的应付金额。用人单位应当在当月到社会保险经办机构办理相关申报手续，地税部门通过其在银行开户的方式收取社会保险费。逾期不缴纳的，除欠缴数额外，还可按规定加收滞纳金。
根据中国人力资源和社会保障部发布的通知，2017年工伤保险行业基准费率如下：
第一至第八类分别占该行业雇主工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。
1.第一类产业分为三个等级，即在基准利率的基础上可以浮动120%和150%。
2.从二类到八类的产业分为五个等级，即可以分别按照基准利率浮动120%和150%，也可以分别浮动80%和50%。
1、工伤医疗费用和康复治疗费用；
2、医院伙食补贴；
3.总体规划区外医疗的交通、食宿费用；
4、安装和配置残疾人辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认生活护理费；
6、一次性伤残津贴和一至四名伤残职工每月领取的伤残津贴；
8.因工死亡的，遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。
10.工伤治疗期间的工资和福利；
11、五、六级伤残职工每月领取伤残津贴；
12、解除或终止劳动合同，应享受一次性伤残就业补贴。
1、工伤保险是一种社会保险，是一种政府行为，而人身意外保险是一种商业保险，是一种商业行为。
2.对大多数雇主来说，参加工伤保险是法定义务，而是否参加人身意外伤害保险则由各单位自行决定。
3.工伤保险提供的保障水平一般只满足被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。人身意外保险提供的保障水平完全取决于保险双方的协议和被保险人支付的金额。只要被保险人有支付能力，身体健康，符合合同规定的要求，无论投保金额多少，都是可以接受的。
以上是小编辑为你编译的工伤保险单位缴费比例是多少？。由此可见，社会保险费的征收是以统一的缴费基数为基础的，是在同一单位根据各种保险的不同比例征收的。同时，每个行业的利率水平是由浮动利率决定的。如果您有任何其他问题，请向发布法律建议。