来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-09-18 09:40:05浏览125次
过劳死直击工伤保险条例
“普华永道的女工猝死”再次提醒人们注意“过劳死”“过劳死”在我国还没有被定义为一个法律概念，而是由医学界命名的。“过劳死”的权利应该如何保护？
《工伤保险条例》对此有较为粗略的规定，应予以明确界定和完善，为“过劳死”提供法律保障。
根据第《工伤保险条例》条第15条第1款，如果员工为工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48，则视为工伤。
根据原劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》号文件(劳动和社会保障部函[2004]256号)第3条，原《工伤保险条例》号文件第15条规定，“员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内未被抢救的，视为工伤”这里，“突发疾病”包括小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的开始时间是各类疾病
从上述规定不难看出，员工突发疾病死亡被视为工伤，必须满足三个条件：医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。第一、职工突发疾病时必须在工作时间； 第二、职工突发疾病必须在工作岗位； 第三、职工满足前两个条件的同时必须死亡或者48小时之内抢救无效死亡。只有同时满足上述条件才能被视同工伤，否则难以认定工伤，其权利难以保障。
在维护受伤工人权利的实践中，当遇到突发疾病和死亡案件时，该站的律师会感到紧张。例如，没去就医员工在工作中感到不舒服，在休假回家的路上死于突发疾病，或回家后死于突发疾病；工人因长期加班和其他过度劳动非工作时间突发疾病；员工工作时间突发疾病的急救：超过48小时死亡；职工工作时间非工作岗位人突发疾病死亡；突发疾病职工的工作时间和岗位为没有死亡；员工的工作时间、工作中突发疾病的48小时内的脑以死亡小时，以及由呼吸机维持的生命体征并最终死亡都是常见的，但很难识别与工作相关的伤害。这些都是我们的律师在执业过程中最担心的问题。
“过劳死”是由于过度工作导致的身体、心理和精神亚健康，并发展为病态。经过一段时间的孵化，它积累到一定程度并导致死亡。“过劳死”的特点是长期、隐蔽、渐进和不规则的攻击。《工伤保险条例》为突发疾病同时设定了三个条件，大量“超负荷工作和死亡”的工人被拒绝。那么，如何才能更好地保护他们的权利呢？为此，提出以下建议：
第一、 明确死亡时间界点。
给出明确的死亡时间限制，并确定是以心跳停止时间、自主呼吸停止时间还是脑死亡时间为界点。无论突发疾病是否被视为工业事故，明确定义死亡时间在处理突发疾病时更为有效。
第二、引入“过劳死”因果关系鉴定。
因为过度劳动是否不可避免地会导致死亡以及它是否构成直接的因果关系涉及到专业医学领域，法律职业不能断定该职业非常强。“过劳死”因果关系认定的引入将为“过劳死”增加一种保障。
第三、将职工在工作时间、工作岗位突发疾病后持续抢救超过48小时后死亡的或者没有死亡的职工纳入视同工伤范畴。
工人的工作时间和工作岗位有突发疾病，如果他们在48小时内没有死亡，他们不能被认为是工伤。这种变相现象引导人们放弃救援，让他们在48小时内死亡，如果他们想被确认为工伤。显然，这种指导方针不是立法的初衷，同时也违背了良好的习惯。
因此，将已经死亡或死亡时间未超过48小时的人视为在工作时间和岗位上突发疾病而受伤，更有利于保护受伤工人。
第四、将“过劳死“写入职业病目录。
只有将过劳死纳入职业病目录，并将其纳入工伤范畴，才能更好地解决医疗、康复、残疾标准和员工待遇等问题。工伤保险制度本身是一个预防、补偿和康复三位一体的系统，主要是预防。将"过劳死"列入职业病目录当然也将考虑到经济发展和其他问题，如诊断标准、诊断技术和治疗方法的确定。然而，一个人不能因为窒息而停止进食。