来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-09-18 08:20:04浏览130次
根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)、北京市实施《工伤保险条例》办法(北京市人民政府令第140号)及有关规定，工伤保险待遇项目和标准如下：
1、工伤医疗费用：
工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中据实支付。
2、医院伙食补贴：
职工因工负伤住院治疗的，其所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。
3.交通、食宿费用：
医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。
4、工伤康复费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构接受康复治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中据实支付。
5、辅助设备费：
工伤职工因日常生活或者工作需要安装或者配置辅助器具的，医疗机构应当告知其工伤。经区县劳动能力鉴定委员会确认，工伤辅助器具配置机构可以安装、配置假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
辅助器具的安装、配置和结算的具体规定由市劳动和社会保障行政部门制定。
6.工资和福利(停工留薪期间):
职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
受伤工人经残疾评估后，原治疗将暂停，并按照有关规定享受残疾治疗。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7、生活护理费：
工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要生活照顾的，生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。
生活费和护理费按三个不同的水平支付，即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。
注：2005年北京市职工平均年薪为32808元。平均月工资是2734元。
8、一级至四级伤残津贴：
因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：
(1)一次性伤残津贴：
工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是： 第一级残疾
被认定为五级、六级残疾的劳动者享受下列待遇：
(1)一次性伤残津贴：
工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是：我五级伤残的工资是16个月，六级伤残的工资是14个月。
(2)残疾津贴：
雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。
(3)社会保险费：
由用人单位按规定缴纳应缴纳的社会保险费。
(4)工伤一次性医疗补贴和伤残就业补贴：
根据受伤职工本人的建议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为受伤职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
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