什么情况视为工伤,到退休年龄职工上班途中车祸死亡视为工伤吗？

1月25日——超过法定退休年龄后，我还能享受工伤保险吗？去年，刘谋在莱城区果敢镇遇到了这样的纠纷。

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针对工伤保险制度面临的新情况和新问题，修订后的《工伤保险条例》完善了相关制度，有效维护了劳动者的合法权益。草案中还明确说明了员工关心和经常遇到的一些问题。提问：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定：“用人..点击阅读

近日，经莱城区人民法院审理，劳动和社会保障部门不得不对刘谋申请工伤认定作出新的具体行政行为。

刘的妻子郑自2006年8月起在一家工厂工作，并在一家纺织厂工作。双方于2008年2月18日签订了为期5年的劳动合同。2010年1月，郑在上班途中遭遇车祸，经抢救无效死亡。

三个月后，刘向劳动和社会保障部门提交了工伤认定申请。对方拒绝接受申请。刘不服，向莱城区法院提起行政诉讼。

刘称，经莱城区劳动争议仲裁委员会核实，受害人郑与纺织厂存在劳动合同关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中因机动车事故受伤的，视为工伤。

劳动和社会保障部认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。受害者郑，56岁时死于车祸。他已经过了法定退休年龄。当受害人达到退休年龄时，受害人与纺织厂之间的劳动关系自动终止。因此，他做出了不受理工伤的通知，这是符合法律的。

法院查明受害人郑是农民。虽然已经到了退休年龄，但他没有办理与用人单位解除劳动合同的手续，也没有享受基本养老保险或养老金。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”它只规定了劳动合同终止的前提条件，没有规定劳动合同只要达到退休年龄就自然终止。

雇主与雇员之间合同的终止必须明确界定与雇员劳动关系的终止。在本案中，如果本案的工伤认定申请不被受理，原告和受害人的合法权益将难以得到保护。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第 (2)项，劳动和社会保障部门撤销劳动和社会保障部门作出的不予受理工伤认定申请的通知，劳动和社会保障部门对原告刘谋作出的工伤认定申请作出新的具体行政行为。