工伤认定标准及赔偿,申请工伤认定办事程序和认定标准

工伤认定标准

一、职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害；

2、在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

4、患职业病；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；

6、在上班途中，因机动车事故受伤；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病或抢救无效死亡后48小时内死亡的；

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和受害者的公共利益；

3.这名工人最初在军队服役，并获得了革命伤残军人证书。

到达用人单位后，旧伤复发。

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三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或违反治安管理造成人员伤亡的；

(二)醉酒致人伤亡的；

3、自残或自杀。

四、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

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工伤认定申请表应当包括职工受伤的时间、地点、原因和程度等基本信息。

申请工伤认定办事程序

一、申报

1、单位申报

员工发生伤害(死亡)事故后，用人单位应当立即将受伤人员送往就近的医疗机构抢救，并到指定的医院治疗。同时，工伤(死亡)事故应在伤亡事故或职业病诊断发生之日起30天内，以书面形式向工伤保险部门报告，并附《工伤认定申请表》及首诊病历、旁证、身份证、工作证等相关材料。应填写并提交。

2、员工或亲属申报

用人单位未在规定期限内申请确认的，自工伤事故或职业病诊断之日起一年内，劳动者或其亲属可直接向工伤保险部门报告工伤(死亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和第一份病历、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工作证)、旁证等相关材料。

二、受理

如果员工或亲属的申请超过一年期限，工伤保险部门将不予受理并出具《不予受理决定书》。

如果申请材料不完整，工伤保险部门将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》通知申请人填写相关材料。

如果单位、员工或亲属的申请符合法律法规的规定，且材料齐全，工伤保险部门将正式受理申请，并向申请人发放《受理回执》。

　三、调查

职工或者其亲属申请工伤认定的，工伤保险部门应当向其所在单位出具《伤亡事故处理通知书》，要求单位提供相关材料，单位应当在规定期限内如实提供情况和相关证据。用人单位未在规定时间内提供相反证据的，视为对劳动者或者其亲属提供的证据没有异议。

必要时，工伤保险部门可以对职工伤亡事故进行调查，单位、职工或者其家属应当如实提供情况和有关证据。用人单位故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者资料，拒绝配合事故调查的，工伤保险部门可以拒绝支付工伤保险待遇费用，由用人单位承担。

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