最新职工工伤保险条例,贯彻工伤保险条例维护职工合法权益,1

温家宝总理签署了国务院令，并宣布了新的《工伤保险条例》，自2011年1月起实施。12月8日，记者就新《条例》采访了运城市相关部门负责人。

问：《工伤保险条例》的适用范围是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有职工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。应当指出，“企业”包括各种企业，既包括城镇企业，也包括乡镇企业。“劳动者”是指与用人单位有各种形式、各种雇佣条件的劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者，包括城镇劳动者和外来务工人员。

问：雇主和雇员的工伤保险义务是什么？

答：用人单位应当在本单位内公布参加工伤保险的相关信息。

用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工业事故，避免和减少职业病危害。员工发生工伤时，用人单位应当采取措施，使受伤员工得到及时治疗。

问：工人参加工伤保险的权利是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

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问：工伤保险基金的基金组成是什么？

答：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他基金组成。

问：工伤保险的保险费率是如何确定的？

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答：工伤保险费是根据固定收入和收支平衡的原则确定的。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用情况和工伤发生率确定各行业的费率。统筹地区经办机构根据工伤保险费的使用情况和工伤发生率，按照行业内相应的费率水平确定单位缴费费率。我市现行税率分为三类： 第一类1%，第二类1.5%(包括建筑业3%)，第三类2.5%。

问：谁应该缴纳工伤保险费？

答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。个体劳动者不缴纳工伤保险费。

问：用人单位缴纳的工伤保险费金额是如何确定的？

答：用人单位缴纳工伤保险费的金额是单位职工工资总额乘以单位缴费率的乘积。

问：在什么情况下员工应该被视为工伤？

答：员工有下列情形之一的，视为工伤： (1)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤； (二)在工作时间之前或者之后，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作场所受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的； (四)患有职业病的。(五)因工负伤或者失踪的； (六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的； (七)其他应当重新认定的情形

问：在什么情况下，员工不应被视为工伤或被视为工伤？

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答：职工符合《条例》新规定的工伤认定或工伤待遇，但有下列情形之一的，不认定为工伤或工伤待遇： (1)故意犯罪； (2)醉酒或吸毒； (3)自残或自杀。

问：雇主如何为员工申请工伤认定？

答：根据《职业病防治法》的规定，劳动者遭受意外伤害或者被诊断为职业病的。职工所在单位应当自事故伤害或者诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用。

问：如果雇主不为员工申请工伤认定，他们应该怎么做？

答：用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

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