工伤保险赔偿明细,工伤保险的工伤赔偿标准是什么？

【引言】:工伤赔偿标准分为一至十级工伤保险待遇。每一级都有不同的福利，通常是根据隐性工资计算的。我的工资是指受伤工人在遭受事故或职业病之前12个月内的平均月工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

工伤赔偿标准的内容：

一级至四级伤残待遇

1.标准：一次性伤残津贴支付：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月；每月伤残津贴：一级伤残占我工资的90%，二级伤残占我工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分予以补足；

2.要求：保持劳动关系并退出工作。

受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。雇主和雇员根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4.备注：我的工资是指受伤工人在事故或职业病发生前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

五级、六级伤残待遇

1.标准：一次性伤残津贴：我的五级伤残工资为16个月，六级伤残工资为14个月；雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残占员工工资的70%，六级伤残占员工工资的60%，用人单位按规定为员工缴纳各项社会保险费。

【引言】:工伤赔偿标准分为一至十级工伤保险待遇。每一级都有不同的福利，通常是根据隐性工资计算的。我的工资是指受伤工人在遭受事故或职业病之前12个月内的平均月工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

2.要求：如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。根据雇员本人的建议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。用人单位应当在职工终止或者终止劳动关系时，按照统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据：《工伤保险条例》第34条。

4.备注：我的工资是指受伤工人在事故或职业病发生前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级至十级伤残待遇

1.标准：一次性伤残津贴：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资；

2.要求：如果劳动合同到期或员工

4.备注：我的工资是指受伤工人在事故或职业病发生前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。【引言】:工伤赔偿标准分为一至十级工伤保险待遇。每一级都有不同的福利，通常是根据隐性工资计算的。我的工资是指受伤工人在遭受事故或职业病之前12个月内的平均月工资。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金

标准：六个月总体规划区内上一年度员工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工工资的一定比例给已故职工提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。

(2)配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

(3)每名受养亲属的核准退休金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。

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