买了工伤保险单位也要赔吗,未缴工伤保险单位应赔偿

典型案件

2006年，小王进入一家货运公司做直驳司机，但公司没有和他签订劳动合同。双方只是口头约定了小王的基本工资和佣金。2008年4月10日，小王在工作时被传送带伤了。

根据法律规定，劳动和社会保障部门将其认定为工伤，然后劳动能力鉴定委员会将其认定为7级残疾。但是，货运公司没有为小王缴纳社会保险，因此，小王无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿。然而，货运公司坚称王的受伤与公司无关。这是由于粗心的操作。公司不承担任何责任，单方面解除了王的劳动关系。

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小王依法申请劳动仲裁，要求货运公司支付停工工资、伤残津贴、伤残就业津贴、住院费、医疗费和后续治疗费用。

仲裁裁决

劳动仲裁委员会举行公开听证会后，支持王的仲裁请求。

个案分析

本案为工伤引发的劳动争议。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任的。

在日常生活中，社会风险无处不在，特别是在劳动关系的表现中，劳动者为生产付出劳动，往往面临一定的风险。因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，依法缴纳工伤保险，保障劳动者的健康，从而顺利实现劳动再生产。

一般情况下，员工因工负伤，即“在工作场所、工作时间和工作原因”遭受意外伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内和事故发生之日起1年内，向劳动部门申请工伤认定，并填写申请表，提供与用人单位的劳动关系证明(包括事实劳动关系)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。工伤职工被认定为工伤后，可以依法从工伤保险基金中获得相应的补偿。

但是，如果雇主没有为雇员支付工伤保险，应该如何处理？《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位未按本规定参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

”因此，如果雇主没有支付工伤保险，受伤的雇员仍然可以获得赔偿。由于用人单位自身的过错，此时应当由用人单位承担工伤赔偿责任。

本案中，货运公司未依法缴纳工伤保险，应承担小王的工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》的规定向小王支付停工工资、伤残津贴、伤残就业津贴、住院费用、医疗费及后续治疗费用等费用。