来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-08-27 10:45:02浏览86次
安徽中诚高辛律师事务所的卢怀波(音译)是一名在合肥工作的女孩，她问道：我们公司是一个工业园区，提供住宿。公司要求我们每周一到周五晚上7: 30去办公室学习。这是加班吗？公司的一些生产部门工作时间超过八小时，但没有加班这回事？这是非法的吗？分三班工作：1。
每当我看到这样一个问题，我的心就会沉重。面对强势老板(雇主)，农民工有多少困惑和无助？面对农民工的无助，老板们如何无所畏惧、肆无忌惮地侵犯工人的权益？虽然知道法律规定，工人们可能不敢对他们的老板认真，但不知道自己的权利，更不用说保护他们了。在这种情况下，女孩所在的公司如何侵犯工人的权益，不妨听我慢慢来——
1.关于工作时间。目前，法定工作时间是每天8小时，每周40小时。
1995年1月1日，《劳动法》第36条实施。“国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”
1995年3月25日，《劳动法》实施后不久，国务院颁布了第《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》号法令，其中第三条规定“员工每天工作8小时，每周工作40小时”
《劳动法》是全国人民代表大会颁布的法律，《关于职工工作时间的规定》是国务院颁布的行政法规。前者比后者更有效。如果两者的规定不一致呢？如果《劳动法》是后来颁布的，它显然应该跟随《劳动法》；如果首先颁布《劳动法》，那么国务院显然考虑到了《劳动法》关于工作时间的规定，因此这一规定应被视为《劳动法》的具体实施。尽管这种理解有些牵强，但考虑到这种变化是不可避免的，从每周一天的单一假日到每周两天的双休日，当前的主流理解和劳工当局持有这种理解，确认从1995年5月1日起，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的法定工作时间制度。
在这种情况下，女孩所在公司的雇员每天工作时间为9.5小时。如果每周有五个工作日，每周工作时间为47.5小时，比法定工作时间多7.5小时。如果不把加班时间视为加班，显然是违法的。此外，违法情节严重。2.关于加班。不用说，组织员工在业余时间努力学习是加班。每天八小时工作制决定了八小时以外的时间是雇员休息或自由支配的时间，雇主利用这段时间组织雇员学习，不管他们的意愿如何，不管他们的动机如何，他们都应该让雇员加班。这项原则非常简单，而且是八小时工作制的正确含义，因此法律没有必要再作规定。
法律不仅不反对，甚至鼓励雇主组织各种活动，允许雇员自愿选择是否参加，包括学习，以丰富雇员的业余时间，但不可能承认强行占用雇员休息时间和不允许雇员享受加班待遇的做法，因为在这种情况下，女孩工作的公司就是这样。
事实上，法例并没有禁止雇主因生产经营的需要而延长工作时间及安排雇员超时工作，但雇主须符合以下法定条件(《关于职工工作时间的规定》第41及44条): (1)安排超时工作须与工会及工人磋商后实施，即雇员可参与或拒绝本单位安排的超时工作，本单位无权强迫雇员超时工作； (2)除《劳动法》第42条规定的特殊情况外，加班时间一般不超过一小时；最长时间不得超过三小时，每月时间不得超过三十六小时。(三)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。
不符合上述条件而延长工作时间的，根据《劳动法》第90条的规定，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。员工拒不支付加班工资的，根据《劳动法》第85条，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，女孩工作的公司每周将工作时间延长7.5小时，并安排员工从周一到周五每天晚上学习，这需要每晚1小时，每周休息5小时。这些都是安排员工加班的行为，每周总共12.5小时。由于这个原因，公司应该给员工支付加班费。在劳动行政部门规定的期限内仍不支付的，还应当向劳动者支付赔偿金，不得与劳动者协商或者给予任何赔偿。关于不规律的工作时间。张观不能穿戴笠，三班制不是一个不规则的工作制度。因生产特点，用人单位不能实行每天八小时、每周四十小时的固定工作时间的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方式。其中，有不定期的工作时间。