公司被收购员工怎么办，企业被收购后员工利益

公司被收购时应该给员工多少补偿？根据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司被收购赔偿多少钱

更换或收购公司法定代表人或厂名不影响你的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，所以你不能要求公司为此事支付经济补偿。你的劳动合同在新公司是连续计算的，新公司的劳动合同要注明原公司的工作年限，新公司要承认。如果公司被收购后与你解除劳动关系，此时可以向公司索赔。

二、公司解除劳动关系的赔偿

《劳动合同法》规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

《劳动合同法》规定：

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果公司被收购后不与员工解除劳动关系，员工此时不能向公司索赔。但如果此时解除劳动关系，可能会要求公司根据员工在公司的工作年限支付赔偿金。

(原标题：公司收购的报酬是多少)