企业被收购后会裁员吗，公司卖掉员工有赔偿吗

公司被收购，意味着与员工的劳动合同全部终止。解除劳动合同，公司需要赔偿员工三个月的工资，即经济补偿金。所以下面是五六懂法网边肖带来的公司被收购后对员工的赔偿标准的全部内容。希望能帮你解决相应的问题。当然，你也可以咨询五六懂法网

一、公司被收购后对员工的赔偿标准

不足六个月的，支付上半年职工月平均工资三倍的，应当承认其分公司。公司被收购的，违反本法规定，将与你单位解除或者终止劳动合同。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司被收购后员工有什么影响

对于一家公司来说，在一般收购中成立可能是好事，也可能不是好事。员工继续工作，可能导致裁员。总体福利会好一些。公司被收购，收益可能比以前好，但也可能导致裁员。

(1)公司员工道：

1.继续在新公司工作(劳动合同继续的，不立即补偿)

2、裁员(根据劳动法补偿，包括工龄补偿)

(2)员工一般都有想法：

1.继续工作(劳动合同继续的，不立即补偿)。

2.我不想做。无补偿)

(3)法律规定：

1.根据《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。”第三十四条只要新公司继续履行劳动合同，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由承继其权利义务的用人单位履行的约定，不存在经济补偿。

新公司要求重新签订劳动合同，重新计算工龄，才能要求解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金

2.公司被收购时，原来的员工直接成为新公司的员工，从法律角度看一般收购都是这样。如果要裁员，按照法律和工作年限，必须给员工一定的补偿。如果你在签收购协议前裁员，你就要为原公司买单。如果你在签约后裁员，你将不得不为新公司买单。否则可以直接去劳动仲裁。这种情况下，仲裁基本上会支持员工。

(4)无赔偿：

1.合并前后，与新老公司签订自愿离职协议

2.合并前未签订劳动合同或合同已到期。

3.辞职信已在合并前提交。

4.我不指望新公司上班，也不愿意和新公司签劳动合同

三、公司被收购的影响

1、文化、管理的模式的变化

公司的变化必然会改变公司文化等。这时，可能需要适应一种新的公司文化和管理模式。

2、管理层变换

要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工取代收购公司的员工；作为下属，你必须学会与新领导相处

3、薪酬、福利的变化

有两种可能：一种是现有薪酬福利不变，另一种是按照收购公司制定的新薪酬福利执行。

4、规矩和操作方式改变

工作方式发生了巨大的变化。以前可能会要求讲的简单明了，现在可能会要求更详细具体，会议时间会增加。

以上是五六懂法网边肖带给公司被收购后对员工的赔偿标准的全部内容。如果员工有足够优秀的能力，即使公司被收购后，也可以在新公司签订劳动合同。如果你有更多的法律问题，请咨询五六懂法网，的相关律师，他们会为你找到专业的答案。