拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支... [查看全部]
最近发布了各行业的工资指导方针当工人要求增加工资时，雇主必须坐下来协商工资，不能随意拒绝。市人保局劳动关系司和市总工会维权司的负责人昨天参观了市服务管理电台，就下月将提高的最低工资标准与听众进行了交流。据悉，该市还将在近期发布工资指引，为单位内部分配提供参考。加薪是由个人决定的吗？市总工会负责人表示，工会组织可以代表职工的整体利益与企业的行政方......
工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以不同的形式计算，如小时工资、月工资和年工资。那么如何确定停工期间的工资呢？接下来，让我们一起学习一些相关的知识。推荐阅读:劳动法规定加班不能超过多少小时,劳动法规定的加班费的具体标准室怎样的停工停产期间的工资如何确定因劳动者以外的原因，单......
1.未签订劳动合同的用人单位从第二个月起支付双倍工资，退还社会保障金，并支付经济补偿金。2.加班时间每周不得超过44小时。如果加班时间超过每周44小时，根据规定可能需要加班费。如果有假期，就没有加班费。3......
《劳动法》规定，在法定假日安排工人加班时，单位应支付不低于工资的300%。推荐阅读:不加班算全勤吗,全勤工作劳动者加班的认定寒假和暑假是《教师法》赋予教师的法定带薪假期。因此，如果学校安排教师在寒暑假加班，他们应该依法......
如果旷工给公司造成损失，公司有权向你索赔。如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同的要求，劳动合同可以与你解除。首先，什么是旷工旷工是指工人在正常工作日无正当理由或未经批准休假而缺勤。这通常被列为雇主的严重违纪行为。推荐阅读:离职人员年终......
在工作场所，我们不得不承认仍然存在对女性的性别歧视。许多公司对此感到愤怒，因为女工在怀孕期间会推迟工作，而且不得不推迟分娩，这将会耽误更多的时间。怀孕期间休假有工资吗？今天网络编辑将给你一个详细的介绍。怀孕期间休假有工资吗是的。关于孕妇和胎儿的生命权和健康权，中国法律规定孕妇有权依法休假。那么，在上海，如何计算怀孕......
如果用人单位不愿意签订劳动合同，劳动者可以获得双倍工资。这份双倍工资的起薪时间是什么时候？你最多能拿几个月的双倍工资？这篇文章介绍了你。[案例]2010年1月1日，孙加入一家大型卡车运输公司工作。双方未签订书......
经济补偿的金额与员工的正常工资和工作时间直接相关。如果工作时间更长，自然会更多。如果单位单方面为员工调换工作，必须给员工经济补偿。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。如何补偿单位更换工作合同如果员工不同意公司单方变更劳动合同，可以拒绝。只有当雇主提出终止合同时，它才能要求经济赔偿。如果雇主提......
劳动关系有两种，即签订劳动合同和事实劳动关系。一般来说，在发生劳动争议时，劳动者可以通过劳动合同保护自己的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同，我们应该如何证明事实劳动关系的存在呢？网边肖为你做了一个总结！劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳......
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规......
危险是不可避免的，危险充满了生活和工作。当危险来临时，作为一名劳动者，我们如何保护自己的合法权益？根据相关法律法规，你能为自己获得多少法律保护？以下网以6000元的工资整理出伤残赔偿及伤残赔偿金额的相关事宜。我希望我能帮......
通常，如果员工和公司之间有争议，可以进行劳动仲裁。在劳动仲裁期间，公司需要支付员工工资吗？相关规定是什么？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。精华阅读:劳动法对扣工资怎么处理,劳动者......
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速有效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位集中精力进行生产经营，而且有助于职工尽快投入工作，降低社会经济成本支出，促进社会整体效率的提高。一、劳动合同争议解决步骤发生劳动争议时：1.劳动者与雇主谈判；请要求工会或第三方与雇主协商并达成和解协议。2.当事人向调解机构申请调解(当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行)。3.当事人向劳......
1.《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)年度考核连续两年被认定为不称职的；(二)不胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因机构人员编制调整、撤销、合并或者减少，需要调整工作，拒绝合理安排的；(四......
双方建立劳动关系时，提供劳动服务的一方可以获得相应的报酬。然而，当一些人在开始时签署合同时，他们没有就报酬的支付期限达成一致。之后，双方很容易发生各种纠纷，并因此带来很多麻烦。边肖网给出以下意见。一、未约定报酬支付期限怎么办根据《合同法》，如果对支......
实际上，雇主很容易与工人就拖欠工资发生纠纷。此时，当事人能否就此类纠纷向劳动局投诉？也就是说，如果我问拖欠工资的问题，我可以向劳动局投诉吗？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。我可以......
有很多情况下，老板在工作时不付工资。当老板不付工资时，许多工人会去劳动局投诉老板的违法行为，希望相关机构能控制这种违法行为。精华阅读:补休和调休后工资怎么计算,如何区别补休和调休在实践中，许多人不知道补偿假和补偿假的区别，并且经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被视为补偿假。不要说凡人，就连法庭有时也很混乱。例如：山东省高级人民法院(2015)鲁珉审字第14......
用人单位需要按照双方约定的日期和方式支付劳动者的劳动报酬。精华阅读:年终奖和十三薪哪个好,年终奖整体上调“组合式”最得人心随着春节的临近，年终奖成为上班族最关心的话题。许多网民已经在主要的网络论坛上“享受”了他们自己或朋友的年终大奖的数量和分配方式。一份针对亚太地区近6000名招聘决策人员的报告显示，mainlandChin..点击阅读如果雇主拖欠工人的工资，工人可以用法律武器来维护自己的合......
工人被解雇是不可接受的情况，当工人被解雇时，有许多事情应该做。中国有专门针对下岗职工的法律，对下岗职工的再就业有一定的规定。推荐阅读:《工资支付条例》,各种假的工资支付问题有哪些下面，网站将为大家编辑相应的信息，希望能对大家有所帮助。国家对下......
国务院发布的《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行。通过媒体宣传，许多劳动者特别关注《条例》第26条，该条规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门应责令限期支付劳动者工资。劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支......
葛：我是一名私人教师。精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有......
拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支......
内容提示：实施工资指导的意义确定工资指导方针的依据和原则工资指导方针制定办法工资指引的适用范围(一)实施工资指导方针的意义在社会主义市场经济条件下，工资指标体系是国家对企业工资分配进行宏观调控的重要制度。政府通过发布和实施工资......
由于文化不同，不同国家的年终奖也有不同的特点年终奖不仅是中国老板和员工应该考虑的事情，而且全世界的人都关心年终奖。日本：普惠制下的“妻子奖金”让我们从邻国日本开始。日本公务员也获得年终奖励。担任一般行政职务的国家公务员的平均奖金为68.3......
据媒体报道，在第十二届全国人民代表大会第一次会议上，财政和税务部门告诉NPC代表，将理顺中央政府和地方政府之间的收入分配。在保持分税制框架相对稳定的前提下，结合税制改革，理顺政府间收入分配，简化政府间财政分配关系。众所周知，自1994年分税制财政体制实施以来，财政收入保持快速增长势头，全国财政总收入也一举突破1......