拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支... [查看全部]
目前，大量的人为了生活或公司的要求而加班，但一些公司却不正常支付工资，甚至恶意克扣工资，损害了员工的利益。那么，这是工资扣除的三倍补偿吗？下面的小系列网将向你介绍一些相关的问题。补偿相关法律《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条如果雇主无故克扣或拖延工人工资，拒绝支付工人工资以延长工作时间，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。《中华人民共和......
在公司，当员工努力工作时，他们应该得到工资奖励，但许多公司没有。相反，当他们以某种方式调整工资时，他们会变相降低工资。那么这是正确的吗？如何解决？网边肖通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。公司如何通过转移工作和降低工资来捍卫自己的权利用人单位的行为是变相克......
有奖销售是指商业企业根据自己的现状，通过给予奖励、激励和诱导消费者参与商品的购买，来管理商品的种类、商品的特性和消费者的需求的活动。法律建议：什么是大奖销售行为？律师回答：大奖销售是指市场经营者为了促销的目的，输送高额奖金或远远高于传统彩票的奖品，鼓励和引诱消费者购买其商品，从而占领市场的行为。特等奖销售之所以是不正当竞争......
正常的雇主会按时支付工人的工资，那么雇主的义务也是工人的权利。然而，一些公司由于自身利益或管理不善而不支付工资。那么，如果公司扣除员工工资，该怎么办？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。老板怎么能不付钱呢首先，有必要......
雇主未能按时支付工人工资的法律风险如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：1.劳动者可以解除合同《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.雇主需要支付......
第十一长假加班工资的计算方法根据国务院办公厅发布的国庆节和中秋节放假安排，从10月1日至8日将放假一天，共8天。其中，10月1日、2日和3日是法定假日；像往常一样，在4号；3日星期六的公共假日被调至5日；中秋节3日被转移到6日；9月27日和10月10日的公共假日改为10月7日和10月8日。9月27日和10月10日上班。......
根据劳动部《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条，在劳动者根据实际需要完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当尽最大努力给予同等的休息时间。如果你真的不能补足剩余部分，你应该按照以下标准支付加班费(一)安排劳动者延长工作时间(加分)超过法定标准工作时间的，按照劳动合同......
在进行诉讼时，法院可以依法冻结资本账户，但法院无权冻结和扣划的账户有五种。什么情况下法院无权冻结资金？详细解释了以下内容。1.不得因存款或账户的特殊性质而冻结扣款此类账户或资金归国家所有，或由国家用于特定目的，或用于保护弱势群体的利益。因此，法律、法规或相关规定明确要求不得冻结或扣减。1.金融机构的存款准备金和准备金不得冻结和扣划依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的......
每个人都知道工资对工人阶级有多重要。也许他们中的许多人没有多少积蓄。今天，边肖将带你去看看“如何恢复原有工资”的问题及其后续问题。关于这些问题，网编辑为您整理以下内容，希望对您有所帮助。1.薪水工资是一种工资，即雇员的工资，在固定工作关系中雇员赚取的工资，以及雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员达成......
为了更好地维护劳动者的合法权益，一些企业或单位将制定一些法规和规范，其中有关部门制定了工资支付暂行规定。为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司的工资支付行为。那么，《工资支付暂行条例》的具体内容是什么？下面的小系列已经为每个人整理出了相关......
【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，......
地方、州、市劳动和社会保障局，中国人民银行地方、州(市)中心支行，省级企业集团，政策性银行省级分行，国有独资商业银行省级分行(营业部)，股份制商业银行，昆明商业银行，昆明信用社：原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1995]224号)和《关于进一步做好使用工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1996]220......
如今，许多人因为各种各样的事情离开了他们的工作，但是许多公司因为离开了他们的工作而拖欠他们的工资。那么，如果遇到拖欠工作的员工，公司应该怎么办？以下是。编制了“如果公司离开公司拖欠工资怎么办”的内容。我希望这对你有帮助。如果公司离开公司，拖欠工资怎么办一、关于拖欠工资问题的相关法律规定如下《劳动法》第91条规定：用......
为什么每天都有那么多人在被压垮的时候想进入政府机构？主要是因为政府机构的福利待遇更好。以工资为例。政府机关和机构每年定期调整工资，员工工资也将定期上涨。以下是有关政府机构工资调整方案的最新消息。据人力资源和社会保障部统计，按照全国平均水平，政府机关和事业单位人员每月实际增资约300元。值得注意的是，下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上，公务员的基本工资标准将每......
特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：......
根据我国的相关法律，如果用人单位要解雇员工，如果裁员人数超过员工人数的20%，需要向工会或全体员工进行解释，并给予一定的补偿。裁员的补偿标准是基于最低生活水平吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、裁员补偿标准按最低生活标准根据我国有关法律，解雇的补偿标准不是基于最低工资标准，而是基于工人的工资和在用人单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条......
网民提问我们公司(外资企业)将于今年11月迁至珠海。我于2004年7月进入工厂。公司会给我4个半月的补偿吗？(月薪指离职前12个月的平均工资)7月份，公司与我续签了一份为期三年的合同，但几天前，公司又与我签订了一份为期三年的合同。该公司人员表示，上次续签的合同并不完美，只是一张“同意”的纸，不规范，没有内容。现在，签一份正式的合同......
从5月1日起，营业税改征增值税试点将全面实施，试点范围将扩大到建筑、房地产、金融、生活服务四大行业。“营改增”的目的是消除双重征税，减轻纳税人负担。这项税收改革对普通人有什么好处？对此，Zhongxin.com记者(微信公众号：cns2012)从购房、就业、公共服务、创业等方面对“重点群体”进行了梳理。“企业改革和增加”减轻了......
每年从年底开始，工人讨薪的问题总是大量出现，很多建筑单位总是以没有收到工程款为由拖欠工人工资，工人与雇主之间也有很多纠纷。那么，在劳动合同法中，工资能优先于工程支付吗？今天，针对这个问题，网边肖为大家做了如下分析。1.劳动合同法中的工资能优先于工程付款吗在中国劳动法中，工人的工资应得到优先考虑，工人的工资不得以解决工程款......
终止劳动者与用人单位之间的劳动合同是劳动者的权利。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。如果工人更重要，老板通常会留住工人，那么老板可以在员工离开后扣除工资吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。首先，员工可以离开老板并扣除工资吗中国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动者未给用人单位造成损......
倒班工作是指一些单位由于工作需要，需要24小时或更长时间来生产不停的工作，因此有必要进行几个班次的交替工作。轮班工作也是加班吗？如何计算轮班工作的加班工资？请阅读以下轮班工作的详细信息。加班工资的官方计算方法1.加班工资的基本计算晚上加班工资是我工资的150%，周末是200%，国庆节是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。员工加班工资的基数可由企业与员工协......
休假制度将休息时间作为劳动立法的内容，规定了劳动关系存续期间劳动者的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国的工人有休息的权利。国家发展工人休息和疗养设施，并规定雇员的工作时间和休假制度。”1.法定假日的工资。法定假日是指法律规定的假日。根据《劳动法》的规定，用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他节假日依法安排劳动......
众所周知，大多数雇主认为怀孕的女员工对公司的业务没有帮助，而是因为怀孕而休各种假。此时，员工很容易与雇主发生纠纷，那么怀孕的女员工会遇到什么样的劳动和资本问题，下面将向您介绍。女工怀孕期间的一般劳动和资本问题一般来说，怀孕期间可能出现......
为了保护公司的核心机密，公司可以在雇佣员工时签署竞业禁止协议。如果工人离开公司，他们在一定时期内不能再从事该行业的活动。那么，竞业禁止的补偿标准是什么？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。竞业禁止有补偿标......
由于人力短缺、拒绝批准辞职申请和故意拖欠工资或管理不善，雇主不合理拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿。接下来，我将给你一个详细的介绍。第《劳动合同法》条规定，雇主需要为无故拖欠工资承担一定的法律后果。无故拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低......