来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-06-27 07:20:04浏览125次
根据《社会保险法》(国务院令第586号)第14条，雇员在七种情况下应被视为工伤： 第一，他们在工作时间和工作场所因事故受伤。 第二，在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害。 第三，在工作时间和工作场所，他因履行工作职责而受到暴力和其他事故的伤害。 第四，职业病。 第五，在外出工作期间，由于工作原因，他受伤或下落不明。 第六，他们在上下班途中受到非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故的伤害。 第七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第15条，有三种情况应被视为工伤： 第一，在工作时间和岗位内，48小时内突发疾病或抢救无效死亡。 第二，他们在紧急救援和救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤。 第三，该工人最初在军队服役，因战争和工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。
6.职工发生事故后，哪些情形应当认定工伤或应当视同工伤？
根据《工伤保险条例》第37条的规定，员工因法律、行政法规规定的其他情形之一，在工作中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、死亡或受伤的，不视为工伤。
7.职工发生事故后，哪些情形不得认定工伤？