来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-06-29 08:20:03浏览119次
增加基金支出项目提高保障安全
新《条例》明确规定工伤预防宣传培训费用纳入工伤保险基金支付范围，在制度建设中更加重视工伤预防，具有积极意义。此外，修订后的《条例》将取代原来由用人单位向工伤保险基金支付的“住院伙食补贴”、“统筹地区意外医疗交通住宿费”和“终止或解除劳动关系一次性医疗补贴”。用人单位承担的工伤保险待遇支付范围大幅缩小，仅限于停薪留职期间的待遇、停薪留职期间的护理费以及劳动关系终止或解除时的一次性伤残就业补助金。此外，新《条例》还规定，用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金应按新《条例》支付新发生的费用。
与修订前相比，这些规定不仅大大扩大了工伤保险基金的支出项目，减轻了企业的工伤负担，而且大大增强了职工获得工伤保险待遇的安全性。应该说，这也是新《条例》的亮点之一。
加大了行政处罚的强制力度
新的第《条例》号法律规定了对不参加工伤保险和拒绝协助调查和核实工伤的雇主的行政处罚。应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险部门责令其补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。逾期不改正的，处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位拒绝协助社会保险行政部门调查核实事故的，可以处2000元以上2万元以下罚款。应该说，新《条例》正在加大对未参加工伤保险的处罚力度，这有利于扩大参加工伤保险的职业群体，提高工伤保险的覆盖率