来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-08-13 15:55:03浏览150次
三级工伤赔偿标准
保留劳动关系并辞职。注意：如果你不辞职，你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准是18个月的工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，工伤保险基金应当补足差额。
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四级工伤赔偿标准
工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴，标准为16个月工资。
雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。
如果难以安排工作，雇主应按雇员工资的70%发放每月残疾津贴，雇主应按照规定支付所有应付的社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。
根据受伤职工本人的建议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为受伤职工支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
五级工伤赔偿标准
工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴，标准为14个月工资。
雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。
如果难以安排工作，雇主应按雇员工资的60%发放每月残疾津贴，雇主应按照规定为雇员支付各种社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。