工伤事故如何赔偿,保险知识：工伤事故基本法律问题

工业事故的基本法律问题

一、工伤事故的概念及其要素

工伤事故是指企业职工和个体职工因工作原因在工作时间和工作场所遭受的人身伤害，以及职业病事故。

(1)工业事故是指发生在各种企业(包括私人雇员)的事故。国家机关、按照国家公务员制度或者参照国家公务员制度实行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受意外伤害或者患职业病的，由其所在单位支付工资。其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。

(2)工业事故是指各种企业和个体工商户雇用的员工遭受人身伤害而不是财产损失的事故。劳动者是指与用人单位有多种用工形式和多种用工条件的劳动关系(包括实行劳动关系)的劳动者。

(三)工伤事故是指在履行工作职责过程中发生的事故。

(4)工伤事故是在企业和受伤员工之间产生权利和义务的法律事实。

二。工业事故赔偿条件

伤害事故赔偿责任适用无过错责任原则。伤害事故的赔偿责任必须符合下列要求：

(一)职工与企业或用人单位之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位未与职工签订书面劳动合同而建立的实际劳动关系。

(2)雇员必须有遭受人身伤害的事实。

(三)对员工的损害必须发生在履行职责的过程中，即在工作时间和工作场所因工作原因造成的事故。

三、工伤事故认定的基本标准

(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作。

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的。

(四)患有职业病的。

(5)外出工作时因工作受伤或失踪。

(六)上下班途中因机动车事故受伤的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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(八)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；原先在军队服役的工人，因战争或工伤致残的，已获得革命伤残军人证书。到达用人单位后旧伤复发的，视为工伤。

四、不得认定为工伤

虽然工伤认定有其他条件，但符合下列条件的，不视为工伤或工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的。

(二)醉酒致人伤亡的。

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(三)自残或者自杀。