意外伤害险和工伤保险,意外伤害险能不能替代工伤保险？

【介绍】:企业认为此次工伤事故已经得到处理。出乎意料的是，小刘坚持要求企业再次支付工伤保险待遇，而企业却认为已经向保险公司报销了小刘的医疗费用，领取了意外伤害保险待遇，然后支付了工伤保险待遇。这不是双重好处吗？所以他拒绝了小刘的请求。事实上，两者不能互相替代。

沂水县一家工厂的车床工人小刘在工作时被飞溅的铁屑击中眼睛，造成8级伤残。由于工厂没有参加工伤保险，但参加了人身意外伤害保险，工厂为小刘办理了商业保险公司的赔偿手续。

企业认为这起工伤事故已经得到处理。没想到，小刘坚持要求企业再次支付工伤保险待遇。但企业认为已经向保险公司报销了小刘的医疗费用，领取了意外伤害保险待遇，然后支付了工伤保险待遇。这不是双重享受吗？所以他拒绝了小刘的请求。双方意见相左。最后，在劳动争议仲裁部门的调解下，工厂按规定为小刘缴纳了工伤保险。

近年来，很多企业，尤其是一些新成立的企业，对工伤保险了解不够，错误地认为工伤保险和意外伤害保险是一样的，只需要一个，所以参加意外伤害保险后就不参加工伤保险了。

事实上，虽然意外保险和工伤保险的功能相似，但意外保险不能取代工伤保险。人身意外保险是一种商业保险，由商业保险公司经营，以营利为目的。

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于2011年1月1日生效的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)成为第一部与《社会保险法》一起修订完善的相关法规。《条例》主要有六个变化：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；第三，简化了工伤认..点击阅读

工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。它是强制性的，旨在保护企业职工的合法权益，分散工伤风险，促进企业安全生产，维护社会稳定。

《工伤保险条例》明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业和有职工的个体工商户应当为本单位全体职工参加工伤保险。”然而，中国的法律法规并不排除雇主参加人身意外伤害保险，而是鼓励雇主为雇员购买人身意外伤害保险。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，“各地区有关部门要在国家政策的指导下，大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。

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”

然而，这两者不能相互替代。《工伤保险条例》第62条规定：“用人单位的职工需要参加工伤保险，但未按规定参加工伤保险的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”如果企业只购买了意外伤害保险，就必须为其员工支付工伤保险待遇。