劳务派遣工工伤谁负责,劳务派遣工出了工伤找谁负责？

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工方式。被派遣工人虽然在用人单位工作，但他们与派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司。如果在工作中发生工伤事故，应该找用人单位还是劳务派遣单位？读者杨先生最近遇到了这个难题。

读者杨先生近日致电本报《茶馆》栏目，称他在一家机械加工企业工作。今年年初，他在生产过程中出了事故，手臂骨折。他随后被送往医院治疗。

住院时间将持续近一个月，费用近一万元。出院后，杨先生找到了工作单位，并申请工伤。然而，工作单位告诉他，杨先生根本不是他们单位的，而是劳务派遣公司的。直到那时，杨先生才明白，当他签署合同时，雇主不是他现在所在的加工公司，而是一家劳务派遣公司。

后来，杨先生找到了与他签订劳动合同的劳务派遣公司。派遣公司承认杨先生与他们签订了合同，但表示派遣公司没有工伤保险，雇主应对任何工伤负责。就这样，杨先生被两个单位推来推去。到目前为止，他不知道如何申请工伤，更不用说工伤赔偿了。

对此，山东顺源律师事务所律师庄认为，根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位(用人单位)签订劳务派遣协议。

由此可以理解，劳务派遣实际上涉及三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。被派遣劳动者实际上与劳务派遣单位签订劳动合同，然后劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位与用人单位之间也存在合同关系。

庄说，由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应该是劳务派遣单位，而不是用人单位。杨先生在工作时间因工作场所事故造成的伤害应认定为工伤。

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如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险，则杨先生的相应工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险的，劳务派遣公司和用人单位应当为杨先生承担相应的工伤保险待遇，劳务派遣公司和用人单位应当按照劳务派遣协议或者法律规定承担连带赔偿责任。