工伤后续治疗费谁承担,工伤后续治疗费由谁承担？

如果员工在劳动关系存续期间遭受工伤，在治疗终止后仍需继续治疗。劳动关系终止后，费用由谁承担？这需要对具体情况有一个清晰的定义，有两种不同的结果：在职和离职。

在职期间，职工因工伤或工伤复发发生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。用人单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成经济损失的，所有治疗费用由用人单位依法承担。

员工离职后工伤的后续治疗费用。根据《工伤保险条例》第34条和第35条的规定，如果员工因工负伤，伤残等级为5至10级，员工可以在劳动合同期满前提出终止与用人单位的劳动关系，或者在劳动合同期满后终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位没有义务继续为职工缴纳社会保险费，职工不再享受工伤保险待遇。此时，要求雇主根据统计部门最后公布的当地人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之间的差异，计算并支付工伤一次性医疗补贴。“工伤一次性医疗补贴”的含义尚未具体解释。法律专业人士普遍认为，这是对劳动关系终止后需要医疗的劳动者的一种经济补偿。

劳动关系终止后，用人单位是否承担工伤后续治疗费用，相关法律法规没有明确规定。法律专业人士目前有三种意见：

第一种意见是，雇主不必承担工伤的后续治疗费用。工伤一次性医疗补助是劳动者自愿终止劳动关系后，对医疗费用的一种一般性补偿。工伤职工可能有后续治疗，也可能没有后续治疗。如果有后续治疗，医疗补贴应能弥补治疗损失。

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是否终止劳动关系取决于员工本人。员工应预见到，劳动关系终止后，他或她不能享受工伤保险待遇，是否需要后续治疗和治疗的费用。自愿终止劳动关系是其后续医疗费用的风险承担。根据民事活动公平合理的原则，用人单位无需承担工伤职工的后续治疗费用。

第二种意见认为，工伤职工在工作中受伤，发生的治疗费用是受伤后继续治疗的费用，后续治疗费用由用人单位承担。原因是根据《工伤保险条例》第31条的规定，受伤工人被评定为伤残等级后，将暂停原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤待遇。

第三种意见认为，受伤工人的后续治疗费用仅限于医疗补贴以外的部分。

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工伤职工一次性医疗补贴不足以支付后续治疗费用的，超出医疗补贴范围的部分由用人单位承担。

作者倾向于第三种意见。遭受工伤事故的工人有权获得救济赔偿。工伤治疗是工人恢复健康和继续工作能力的必要过程。工人是为环保生产服务的重要力量