来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-10-05 08:35:03浏览82次
张是天津一所大学的学生。2010年6月，张被学校推荐到某装饰设计有限公司实习，专门从事住宅建筑装饰的附属工作，实习时间为6个月。同年8月，张在装修过程中意外受伤，双方发生赔偿纠纷。 大学生实习受伤能否享受工伤保险？
协商不成后，张向当地劳动部门申请工伤认定。之后，劳工部决定不承认工伤。张认为，在工作过程中发生工伤事故，应当依法享受工伤待遇。因此，他向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤，并要求公司赔偿医疗费等各项损失6万多元。
仲裁委员会认为，张系学生，不符合录用条件，不具备建立劳动关系的资格，双方发生的争议不属于劳动争议的范围，因此驳回了张的仲裁申请。无奈之下，张向人民法院提起诉讼。
法院认为，张根据学校的安排在装饰公司实习是学校课堂教学内容的延伸。张与装饰公司之间没有劳动关系，员工与用人单位之间也没有实质性的隶属关系。双方的权利和义务不受《劳动法》的调整。
尽管张在实习期间受伤，但他无法享受工伤待遇。他所受的损害应按一般民事侵权纠纷处理。最后，法院裁定，装饰公司应赔偿张个人损失共计5.6万元。
法律评析
水击律师事务所律师陆认为，本案有三个问题值得评估： 第一，《劳动法》和《劳动合同法》的调整是否适用于在校实习生？二、学校实习生在工作期间发生伤亡事故，是否可以进行工伤认定？三、公司应承担工伤赔偿责任还是侵权责任？第四，学校需要承担责任吗？
本案的关键是大学生在实习期间的身份界定，实习期间是否受伤，是否可以要求其认定工伤并依法享受工伤待遇。
首先，在校实习生不是 《劳动法》 意义上的劳动者，所以不受 《劳动法》 以及 《劳动合同法》 的调整。
学校实习生的身份是学生。学生实习是为了掌握一定的技能和验证一定的理论而在校外积累实践经验。
为了保护受伤员工的个人利益，分散公司的工伤风险，根据《工伤保险条例》，制定本制度。一、工程开工前，公司凭建设工程中标通知书(或建设工程招标文件)到社会保险基金征稽机构办理保险手续，并填写《社会保险登记表》、《职工花名册》(一式两份)。填写表格时，法定代表人应在表格上签..点击阅读
申请《劳动法》和《劳动合同法》，受试者必须符合建立劳动关系的条件。但是，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在学校工作和学习的学生不被视为就业，如果没有建立劳动关系，就不能签订劳动合同。”这表明实习生和雇主不属于劳动关系。
其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。
2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，取代了原来的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》并未对实习期间受伤学生权益的恢复和保护做出相关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态。