工伤怎样赔偿,职工受工伤被单位拒绝赔偿怎么办？

案例重现：

张是在砖厂工作时受伤的，但单位不承认他。1月14日，贵阳市中级人民法院作出终审判决，砖厂停工期间支付伤残津贴2.5万元，医疗津贴和伤残就业津贴2.2万余元，工资1.4万元。

案件分析：

据报道，张从2009年2月到贵阳市一家砖厂工作，同年6月27日受伤。

同年12月25日，云岩区人事劳动和社会保障局认定张为工伤，伤残等级为8级。砖厂认为，张的伤是搬动重物造成的，如腰疼，而不是工伤，没有认定为工伤的依据。

法院认为，如果单位认为不是工伤，应在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼，而砖厂没有申请行政复议或提起行政诉讼。因此，做出以上判断。

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工伤保险是指工人或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失工作能力和在工作中或特定特殊情况下死亡时，从国家和社会获得物质援助的社会保险制度。

1.当工伤发生时，工人自己可以得到物质帮助；

2.因工伤死亡的工人的幸存者可以获得物质援助。

工伤保险认定：职工因工伤或职业病暂时丧失劳动能力。

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无论工伤原因是什么，责任在于个人还是企业，企业有权享受社会保险福利，即不追究过失的赔偿原则。