来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-10-08 08:30:03浏览147次
根据 《工伤保险条例》 ，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
社会保障部门应当在收到工伤认定申请后15日内对申请人提交的材料进行审查。
社会保障部门收到申请人提交的全部补充材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保障部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实工伤事故的，由社会保障部门责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保障部门可以根据工伤职工提供的证据或者调查获得的证据，依法作出工伤认定决定。
社会保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服或者不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤认定完成后，社会保障部门应当将工伤认定相关资料保存50年。
参保人员及非法用工单位伤亡人员的赔偿标准均有明显提高
新修订的《工伤保险条例》在提高保护水平方面迈出了一大步。根据新的《条例》，一次性死亡补贴标准调整为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补贴根据伤残程度增加一至三个月的工资。
与此同时，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》迅速发布。
非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者被依法吊销登记备案的单位中，因事故受伤或者患职业病的劳动者、因用人单位使用童工而致残或者死亡的童工。
这部分人员的一次性补偿按以下标准支付：一级残疾补偿基数的16倍，二级残疾补偿基数的14倍，三级残疾补偿基数的12倍，四级残疾补偿基数的10倍，五级残疾补偿基数的8倍，六级残疾补偿基数的6倍， 七级残疾补偿基数的4倍，八级残疾补偿基数的3倍，九级残疾补偿基数的2倍，十级残疾补偿基数的1倍。
赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
因意外伤害或者职业病死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助费和其他赔偿金。但是，以前规定的赔偿标准是对事故伤害或职业病造成的死亡按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。
“老工伤”纳入工伤保险，还将陆续出台工伤预防等配套规章
国务院常务会议明确，国企“老工伤”也将纳入工伤保险。截至2010年底，全国参加工伤保险的职工人数已超过1.6亿。
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工伤保险制度在保护劳动者权益、分散企业风险方面发挥了重要作用。但是，在2004年《工伤保险条例》实施之前，大多数被认定为工伤的国有和集体企业的工伤职工没有纳入整体管理，而老工伤职工，如已故职工的供养亲属，仍由其所在单位进行工伤治疗，缺乏制度保障，待遇普遍较低。
国家已经明确表示