工伤死亡赔偿金应该怎样计算和分配？

根据《工伤保险条例》的规定，员工因工死亡后，其直系亲属可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和工伤保险死亡抚恤金。将对工伤死亡赔偿的标准、计算方法和分配进行详细分析和回答。

工伤死亡赔偿金定义

工伤死亡补偿是指职工因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。

工伤死亡赔偿金-标准

第三十七条职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区职工上一年度6个月的月平均工资；

(2)受扶养亲属的养恤金应按照工人工资的一定比例支付给在工人因工作而死亡之前没有工作能力并提供主要生活来源的亲属。

标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(三)一次性死亡补贴标准为上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况报省、自治区、直辖市人民政府备案。

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 第一类至第四类残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金-计算

你可以申请死亡，并要求丧葬费用，养老金和一次性死亡补贴。

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劳动者因工发生事故或者患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的工伤待遇是:1.医疗：职工因工负伤或工伤复发的，在规定的用药和治疗服务范围内发生的医疗费用和康复治疗费用，由医疗保险定点医疗机构的工伤保险基金支付(如发生事故，可在当地和附近进行治疗)。2.分配日常生活或工..点击阅读

丧葬费的标准是6个月。单位所在统筹地区上年度职工月平均工资为因工死亡职工的供养亲属。指员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

依靠在工作中死亡的工人在死亡前提供主要生活来源，并且有下列情形之一的，可以按照规定申请家属抚恤金：

1、完全丧失工作能力；已故工人的配偶男性60岁，女性55岁；已故工人的父母男性60岁，女性55岁；已故工人的子女未满18岁；已故工人的父母都已去世，他们的祖父和祖父都超过60岁，他们的祖母和祖母都超过55岁；

已故工人的子女已经死亡或完全丧失工作能力，其孙子女未满18岁；已故工人的父母已经死亡或完全丧失行为能力，他们的兄弟姐妹未满18岁。

2.供养亲属的养老金标准是：配偶每月已故工人月薪的40%；其他亲属，按已故职工月工资的30%发给。根据上述标准，老年人和孤儿人数将每月增加10%。一次性死亡补贴：标准为统筹地区上一年度48-60个月职工月平均工资。

工伤死亡赔偿金-分配

丧葬费、供养亲属抚恤金和工伤死亡赔偿金是职工直系亲属因工死亡后可以领取的工伤保险待遇。支付标准符合《工伤保险条例》第37条：“当员工在工作中死亡时，其直系亲属可领取丧葬补贴、家属抚恤金和一次性死亡抚恤金

(三)一次性死亡补贴标准为上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况报省、自治区、直辖市人民政府备案。"

根据这项规定，5万元的相对养老金是给你叔叔的，只能由你叔叔领取。其他任何人不得非法占有它。丧葬费将交给主办葬礼并支付费用的人。

其余的钱属于死亡赔偿金，由所有直系亲属平等领取。必须指出，这不是遗产。

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