什么是老复员军人,【保险常识】复员军人旧伤复发应享受工伤保险待遇

案例：

王某是一名退伍军人，现在银行工作。王某在1976年服兵役时扭伤了右膝半月板。移除后，他的关节变得僵硬。王某复员到银行工作后旧伤复发，2001年12月被劳动和社会保障部认定为工伤。

自2002年2月以来，王某一直住院治疗，一直没有工作。银行已经按照基本工资标准支付了王某的工资。

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2002年7月，王接受治疗后重返工作岗位。2002年11月，王某通过劳动鉴定委员会伤残鉴定，达到《工伤和职业病伤残鉴定标准》第七级。

经评估，王某于2002年2月至7月向银行提供了诊断证明，并多次要求银行支付一次性伤残津贴与工伤津贴的差额。然而，银行拒绝支付一次性伤残津贴和工伤津贴之间的差额，理由是王某在银行工作前受伤，王某的工伤与银行无关。2003年1月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付一次性伤残津贴和工伤津贴的差额。

裁定按王旧伤复发前12个月平均工资补足工伤津贴差额；王某向银行申请一次性伤残补助金的请求未获支持。

分析：

工伤职工应当享有工伤保险，这是劳动法律法规赋予职工的权利。退伍军人旧伤复发时，如何享受工伤保险待遇？根据北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题处理意见的通知》(北京市劳动和社会工作者[2001]127号)第十四条规定：“旧伤复发工伤保险待遇：旧伤复发时，一至四级工伤人员享受工伤待遇；工伤5至10级的工人和因公致残的士兵，如果复员转业后旧伤复发，不享受一次性伤残补贴。”王某复员后旧伤复发，被认定为工伤，不应享受一次性伤残津贴。但他应该享受其他工伤保险待遇。银行违反《北京市企业劳动者工伤保险规定》第十四条规定，未按王旧伤复发前的月平均工资标准支付其工伤津贴，应依法予以弥补。

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