来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-10-13 14:20:03浏览81次
【指导】:员工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的；因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；在外出工作期间，因工作原因或下落不明的事故造成的伤害可视为工伤。
工伤的最新标准和程序
工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，有几种情况应被认定为工伤、被认定为工伤和不被认定为工伤：
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；
(六)上下班途中因机动车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【指导】:员工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的；因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；在外出工作期间，因工作原因或下落不明的事故造成的伤害可视为工伤。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；
(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形之一的，除一次性伤残补助金外，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理造成人员伤亡的；
(二)醉酒致人伤亡的；
(三)自残或者自杀。【指导】:员工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的；因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；在外出工作期间，因工作原因或下落不明的事故造成的伤害可视为工伤。
职工在哪些情况下应当认定为工伤？
根据《工伤保险条例》，有几种情况应被认定为工伤、被认定为工伤和不被认定为工伤：
一、职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；
(六)上下班途中因机动车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；
(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理造成人员伤亡的；
(二)醉酒致人伤亡的；
(三)自残或者自杀。