在员工宿舍摔伤算不算工伤,宿舍摔伤算不算工伤？

读者王：我是一个普通的工厂工人。

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我已经在这家工厂工作7年了。不久前，我在工厂的宿舍里摔倒了，伤了自己。我先后花了6万多元。

我想知道这是否是工伤。工厂应该负责吗？

答：关于王先生的问题，代理人咨询了山东宏正兴律师事务所的律师。刘律师解释说：“工伤”是指因工作造成的伤害和在工作过程中发生的事故(因工作环境恶劣、工作条件恶劣、工作任务繁重或涉及专业活动领域的突发事故造成的对劳动者身体的伤害)以及职业病。

根据《工伤保险条例》第14条，主要有以下类型的工伤：工作时间和工作场所的工伤事故；在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中因机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条规定，员工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和岗位内，48小时内突发疾病或抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；原在部队服役，因战争或工伤致残的员工已获得革命伤残军人证，其旧伤在到达用人单位后复发。

王先生下班后在宿舍摔伤了，这与他的工作无关。虽然他在工厂区，但他不属于工伤范围，因为他与工作无关，工厂也没有相应的责任。

但是，根据《劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》号的通知》(劳部发[1994]479号)第三条，企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在单位的实际工作年限，给予3至24个月的医疗期。王先生在工厂工作7年，可享受9个月的医疗待遇。此外，根据《关于贯彻执行华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，在患病或非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救助基金。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。