劳动局立案程序怎么走,劳动局立案程序是什么

一、劳动局立案程序

1.和解：劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。

2.调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解小组提交书面申请。

3.仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》审理。案件将在立案之日起六个月内审结。

二、劳动局仲裁流程要多久

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日；逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

此外，还有一些相关的知识：

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

三、劳动局仲裁需要多少费用

自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁不缴纳费用。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时要带：仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息(北京地区不需要登记信息)；

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后开庭，然后双方调解；调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.可以请专业人士提供远程指导服务，代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作。

本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳动局立案后，一般要经过四道处理程序。可以根据自己的需求去了解一下，在加工过程中选择最合适的加工方式。以上是《劳动局备案办法》的全文汇编